河及其同事下达《处罚通报》，要求他们回家反省，等待进一步处理。 20多天后，贾临河等来了公司对自己的处理结果：解除劳动合同。由于其参与酗酒给公司造成 不满，他没与其他同事商量，便一个人向仲裁委提起申请，请求裁决该公司向其支付违法解除劳动关系赔偿金及被停职期间的工资。 仲裁委审理后认为：贾临河的酗酒行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-721755.html -了解详情
的权利交由劳动者决定，并且表达出如就劳动内容协商不成将导致解除劳动关系的意思表示。现在，肖某起诉要求公司支付解除劳动合同的经济补偿金，表明其亦有不再 事实依据，法院不予支持。 魏某在庭审时虽然提交了上述医院出具的报告单，但公司不予认可。法院认为，关于职业病的鉴定应当综合分析病史、危害接触史、工作场所 ...
//www.110.com/ziliao/article-721377.html -了解详情
医疗费、生活补助费等合计7934元。此后，陈某与公司的劳动合同到期，双方解除了劳动关系，但陈某多次要求公司支付工伤待遇无果，遂提起仲裁申请。 处理结果： 期限劳动合同。 处理结果：经调解，双方协商解除劳动关系，公司向李某支付了其工作10年的解除劳动关系经济补偿金。 【案例评析】 依据省人社厅《关于审理 ...
//www.110.com/ziliao/article-700325.html -了解详情
。尽管合同约定其工资为每月640元，实际工资收入为每月4000元。 这么多年来，公司一直以银行转账形式发放工资，合同约定的发薪时间是每月5日发上一自然 丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此 ...
//www.110.com/ziliao/article-722609.html -了解详情
拒签。2014年6月13日，L公司以雷某拒不签订书面劳动合同为由与其解除劳动关系。雷某诉请L公司支付违法解除劳动合同的赔偿金。 【分歧】 一种观点 九条规定的六种情形之一，用人单位可以直接解除劳动合同，而没有要求须提前通知和补偿外，用人单位以其他事由解除劳动关系均需要有理有据，按程序进行，并支付补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-717661.html -了解详情
因您所从事的工作岗位研发工程师已经被撤销，公司根据《劳动合同法》第四十条第三项规定与您解除劳动关系，双方劳动关系于2013年8月31日结束。8月31 先生解除劳动合同的经济补偿金。 2014年3月3日，杨先生回科技公司要求继续上班，公司保安将其拦在门外，双方发生争执后报警。警方告知杨先生可以向有关部门 ...
//www.110.com/ziliao/article-715845.html -了解详情
。尽管合同约定其工资为每月640元，实际工资收入为每月4000元。 这么多年来，公司一直以银行转账形式发放工资，合同约定的发薪时间是每月5日发上一自然 丽青存在旷工事实，与其解除劳动合同，无需支付解除劳动关系经济补偿金。至于加班费问题，由于公司执行综合计算工时制，故佟丽青要求加班工资无事实依据。 由此 ...
//www.110.com/ziliao/article-698800.html -了解详情
，法院可依法予以支持，因为此规定既是解除劳动合同的程序，也是解除劳动合同的条件。用人单位要求劳动者继续履行劳动合同的，人民法院不应当支持。 第二、如果 该条款对劳动者不产生约束力。 最后一个问题，劳动者和用人单位解除劳动关系双方就劳动关系存续期间形成的劳动报酬、欠款、垫资等问题发生的纠纷;如果双方已经 ...
//www.110.com/ziliao/article-165430.html -了解详情
问题中说他现在已经离开了a公司，换句话说，他已经不是a公司的员工了，那a公司既不能要求该劳动者不得去b公司，也不能向b 或者调整工作岗位后，如果劳动者仍然不能胜任工作，才可以解除劳动合同。相关法律规范nbspnbspnbspnbsp解答分析nbspnbsp你公司的裁员符合法律规定的经济性裁员的条件，但 ...
//www.110.com/ziliao/article-115305.html -了解详情
，并非业务骨干，她的离开根本不会给单位生产造成损失，因此，拒绝赔偿公司要求的以上费用。主持人解答根据《劳动法》第25条之规定，劳动者在试用期内 或劳动关系，同样应当支付经济补偿金。常见问题●哪些情况下，用人单位可以单方面解除职工的劳动合同？单位单方解除合同，需要履行哪些法定程序？案例1中保险公司解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-109183.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务