工伤认定申请不予受理通知书》事实清楚，适用法律法规正确。理由：第一、根据《河南省工伤保险条例》第十五条规定，原告于2012年12月12日在清丰县双庙乡杨 原告申请工伤认定的理由和原因及指令第三人给原告落实工伤待遇的诉求于法无据，不予支持。根据《最高人民法院关于执行＜中华人民共和国行政诉讼法＞若干问题的 ...
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第十五条从保障未成年人义务教育权和身心健康出发，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人，但对于超龄劳动者并没有禁止性规定。换言之，我国立法对于公民行使劳动权利的 》调整范围 依法行政是行政法的基本原则。对于工伤认定，《工伤保险条例》、社会保险法及《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》，皆未将超龄 ...
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某人社局提交书面情况说明，否认与梁某存在劳动关系。某人社局认为梁某提交的证据仅能证明其受伤时工作地点为某制釉加工厂，不能证明与该厂存在劳动关系 ，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》[人社部发〔2013〕34号]第五条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在 ...
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某人社局提交书面情况说明，否认与梁某存在劳动关系。某人社局认为梁某提交的证据仅能证明其受伤时工作地点为某制釉加工厂，不能证明与该厂存在劳动关系 ，根据《人力资源和社会保障部关于执行〈工伤保险条例〉若干问题的意见》[人社部发〔2013〕34号]第五条：社会保险行政部门受理工伤认定申请后，发现劳动关系存在 ...
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上诉，维持原判。 评析 2013年4月25日人力资源社会保障部《关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见》(以下简称《人社部意见》)第七条及2014年9 秩序会造成严重冲击。 4.由于发包方和被挂靠单位对是否存在劳动关系争议较大，将劳动关系作为工伤认定的前置条件，劳动者一般都要经历劳动关系确认之诉和工伤 ...
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，有两种不同意见： 第一种意见认为，工伤认定机关无权中止工伤认定程序。因为《最高人民法院行政审判庭关于劳动行政部门在工伤认定程序中是否具有劳动关系确认权请示 。 【评析】 劳动关系的存在是工伤认定的基础。对是否存在劳动关系不能确定时，如果当事人已经启动对是否存在劳动关系的仲裁程序，劳动行政部门可以中止 ...
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江夏公司未在法定期限内提出工伤认定申请，被告受理并作出工伤认定的行为，违反了《工伤保险条例》中关于工伤认定申请受理期限的规定，属明显违法，请求人民法院 支付，与公共利益密切相关，因此工伤认定应当行政优先，司法应保持应有的克制。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十二条第一款 ...
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用语来看倾向于是相当因果关系说。 这些标准转化为具体的立法 ,多表述为工作过程和工作原因。美国关于工伤认定标准较具代表性 ,其标准是由工作引起并在工作 在工作过程中受到伤害仅仅是工伤的表面 ,更深层次的问题在于劳动者在履行职务或为了用人单位的利益而遭受伤害 ,这才是工伤的本质 。 比如一些引起事故发生 ...
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认定申请之日起15日内作出受理或者不予受理的决定；申请人提交的材料不完整的，应当当场或者自收到申请之日起5日内一次性书面告知申请人补正，并 、法规、规章等问题需要向上级机关请示的；nbspnbsp（四）由于其他不可抗拒的因素导致工伤认定决定难以作出的。nbspnbsp中止工伤认定的因素消除或申请人提供 ...
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