关于我的人事档案关系的问题 -法律常识搜索

劳动者权利

您在未了结与原单位劳动关系的情况下，就到新公司上班，您就违反了法律，新公司也要同时承担连带责任。原单位不应滞留您的档案根据劳动部《企业职工档案 117号）的受案范围，劳动争议仲裁委员会均应受理。原劳动部办公厅《关于劳动争议受理问题的复函》（劳办发〔1994〕96号）规定，在处理这类争议时，首先应 ...

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劳动争议诉讼代理词怎么写

的争议以及最高人民法院法释[2003]13号《最高人民法院关于人民法院审理事业单位人事争议案件若干问题的规定》第三条规定的人事争议是指事业单位与其工作人员之间因辞职、安排工作的问题，2002年4月17日，被告向原告递了一份书面材料，原告没有明确答复，原告的种种行为却表明其始终是与被告保持着劳动关系， ...

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员工辞职应当履行哪些手续？

的义务（即提前30日书面通知用人单位）即可。原劳动部办公厅在《关于劳动者解除劳动合同有关问题的复函》也指出：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是单位30日后主动离职，不予理会用人单位的赔偿要求，用人单位则不给职工办理人事关系和档案的调转手续，职工离职后人事关系和档案长期留置在原用人单位；造成 ...

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工资标准由企业承担证明责任

明确的规定。这种情况下，就涉及法官对证明责任的自由裁量问题。最高人民法院《关于民事诉讼证据的若干规定》第7条规定：“在法律没有具体规定，依本规定及其的举证能力最具根本性。在用人单位与劳动者之间的劳动法律关系中，用人单位掌握着生产资料要素的配置权、对劳动者的人事管理权和奖惩权。用人单位还决定着劳动者 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来最终还是败诉。【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及 ...

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企业制度不公示员工不知情违反单位辞退涉嫌违法

公司规章制度的规定作出了对周天博按自动离职处理的决定，并将处罚决定放到了公司人事档案里。可事隔半年后，今年4月1日，公司突然收到仲裁通知。原来最终还是败诉。【说法】根据《劳动合同法》第4条、最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释一》第19条等相关法律规定，用人单位应当将直接涉及 ...

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