的范围。上述案例中,就补缴社会保险问题,张某应通过劳动行政部门解决。 单位与员工约定不缴社保的协议无效 王某于2012年8月入职某物流公司, 由用人单位代扣代缴。用人单位与劳动者关于工资中包括社会保险费,而不向社会保险经办机构缴纳社会保险费的约定无效。当劳动者按照《劳动合同法》第38条规定主张经济补偿 ...
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如何计算,首先要看转换身份是否属于非因本人原因。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(四)》第五条规定:劳动者非因本人原因从原 人民法院应予支持。 其次,要看转换身份时是否享受过经济补偿。根据《劳动合同法实施条例》第十条的相关规定,劳动者非因本人原因,从原用人单位被安排到新用人 ...
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用人单位不能以劳动者与第三人之间的劳动纠纷为由,免除自身应承担的为劳动者办理社会保险的法定义务 根据《中华人民共和国劳动合同法》第十七条之规定,社会保险已 合法权益,衡平劳动者与用人单位之间的利益,按照侵权人因此获得的利益赔偿较为妥当。 关于失业保险损失的计算,按照《重庆市失业保险条例》第二十四条的 ...
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张某,但张某不具备用工主体资格属于自然人,根据原劳社部《关于确立劳动关系有关事项的通知》的规定,建筑施工单位将工程发包给不具备用工主体资格的自然人, ,认为自己在哺乳期内,单位无权解除劳动关系,要继续履行劳动合同。 处理结果:驳回王某仲裁请求。 【案例评析】 《劳动合同法》规定,劳动者处于孕期、产期、 ...
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邵玉洪。特此证明情况属实。同时,晏贞坤在2011年4月在彭水县润溪乡社保所参加了新型农村基本养老保险,至2012年6月因其死亡而终止,期间共领取 居民晏贞坤为其搬运工人,并约定了每月的工资报酬,双方已经形成了劳动合同关系。虽然《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条规定,劳动者达到法定退休年龄的 ...
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一、进公司不交五险一金怎么办 1,关于五险一金,根据《劳动法》和《社会保险法》的相关规定,用人单位为劳动者缴纳社会保险是用人单位的法定义务 申报,由新用人单位承担工伤保险条例规定的用人单位应承担的赔偿责任。 《劳动合同法》中有规定,若是用人单位没有按照规定为员工缴纳社保费用的,那么劳动者可以以此为由向 ...
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