时间，是指劳动者按照劳动合同约定或用人单位规定进行工作的时间，包括单位合法要求加班加点的时间、劳动者为正确履行职责所做的预备性和后续性的工作时间；而工作岗位一般则 回家后死亡或办理其他事情后死亡的情形。 本案中，王质彬在办公室昏倒，符合在工作时间和工作岗位的要求，但他是在昏迷一个星期后才死亡的，超出了 ...
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、班组长、储运员和车间事务员，但不包括：实验工程部雇员、制图员、办公室职员、推销员、专职人员、保卫人员和工段长。nbsp第一条付薪日nbsp第二 确立他们各自的等级顺序都须根据所有申请人的有关潜力进行。nbspａ．任何一个工作岗位招收学徒和学员的人数都应受到限制。nbsp第六条年资nbspｂ．不论任何 ...
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给公司内外任何人士，亦不将其用以与公司进行竞争或用作雇员履行本合同规定职责和义务以外的其它用途。nbsp第十一条发明nbsp第十二条监督检查和 同时投产）。工会有权对此提出意见进行监督检查。nbsp第二十八条公司根据工种岗位需要，保证供应相应的劳动防护用品。公司应制定劳动防护用品发放细则。nbsp第二 ...
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劳动能力鉴定医疗机构开展劳动能力鉴定工作。劳动能力鉴定委员会下设办公室，负责劳动能力鉴定委员会的日常工作，办公室设在同级劳动保障行政部门。第十七条劳动能力鉴定委员会 被鉴定为一级至四级伤残的，根据《条例》规定，保留劳动关系，退出工作岗位，享受相关工伤待遇。工伤职工未申请按国家规定办理残疾退休手续的，由 ...
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鉴定委员会由当地劳动、卫生等行政部门和工会组织的主管人员组成。劳动鉴定委员会的办公室设在同级劳动行政部门，负责劳动鉴定的日常工作。劳动鉴定委员会应当委托有条件的 保险费用社会统筹。工伤保险经办机构应当建立、健全各项工作制度，并履行以下主要职责：（一）收缴和管理工伤保险基金，支付工伤保险待遇；（二）协助 ...
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胜任工作，需要由用人单位承担举证责任，所以在招聘时，用人单位就应明确招聘岗位的职责要求，并形成书面文件，由劳动者确认或作为劳动合同附件。不能胜任工作，是 签收。在调整工作岗位时，是不需要劳动者同意的，但用人单位的调整，也并不是没有任何限制的，应掌握一个合理、适当的范围，比如，不宜将办公室人员，直接安排 ...
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、卫生行政部门、工会组织、社会保险经办机构以及用人单位代表组成。劳动能力鉴定委员会办公室设在劳动保障行政部门。劳动能力鉴定委员会负责工伤医疗终结期和停工留薪期确认 每年按照基本养老保险金的调整办法调整。职工与原单位保留劳动关系，退出工作岗位的，按照国务院《工伤保险条例》第三十三条规定执行。第二十七条 ...
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管理的基础工作和重要环节； 其次，工伤鉴定可为补偿职业伤害、合理调换工作岗位和复工等行为提供科学依据。劳动能力不同程度的丧失，使劳动者可能因此不能 ； 7、 职工对劳动鉴定委员会作出的鉴定结论不服的，可以向当地劳动鉴定委员会办公室申请复查；对复查结论不服的，可以向上一级劳动鉴定委员会申请重新鉴定。复查 ...
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明确赋予保密机构对商业秘密的统一管理权，避免政出多门形成内耗和管理死角；二是设定职责权限，明确规定保密管理责任人、保密管理机构和人员的管理责任，积极创造管理条件， 扩音设备；四是接待外来人员应设定专用场所，尽可能不要与内部内议室和办公室混用，并在外来人员走后进行认真检查，防止借机放置窃听器；五是可定期 ...
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部门以及工会组织、经办机构代表、用人单位代表组成。市和区、县鉴定委员会办公室设在同级劳动保障行政部门，负责鉴定委员会的日常工作。 市劳动能力鉴定中心受市鉴定 ） 工伤人员因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，保留劳动关系，退出工作岗位，享受以下待遇： （一）从工伤保险基金支付一次性伤残补助金。一级伤残的， ...
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