在审理劳动争议案件时，往往需要调查当事人在仲裁阶段的陈述和举证情况。比如当事人在法院的陈述，如果与仲裁阶段相互矛盾。另一方当事人需要以仲裁笔录作为反驳 。 日前，人力资源和社会保障部调解仲裁司有关人士电话答复朝阳法院表示，该部十分重视这份司法建议，专门向北京市劳动争议仲裁委员会等了解了所涉条文的执行 ...
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发生后劳动者应当在什么时候申请劳动仲裁? 根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条的规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 当事人协议公开的，可以公开进行，但涉及国家秘密的除外。 第41条 仲裁委员会应当在仲裁规则规定的期限内将开庭日期通知双方当事人。当事人有正当理由的， ...
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仲裁委员会处理劳动争议，应由专、兼职仲裁员组成仲裁庭进行。 仲裁庭可以根据需要决定是否公开审理。公开审理的案件，旁听人员需凭仲庭委员会发出的旁听证进入仲裁庭 的问题进行当庭调查，仲裁庭调查时可出示证据(包括书证、物证、证人证言、调查笔录、勘验笔录等)，根据需要也可以传证人到庭，并告之证人的权利和义务。 ...
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劳动关系经济补偿金等，双方已达成调解，公司当场付调解款6500元，双方约定再无任何劳动争议纠纷。 仲裁调解书不是本人自愿签的!钱先生当庭表示，我对 ，调解书不发生法律效力。 法院向劳动争议仲裁委调取卷宗。调解书及调解笔录显示：双方协商一致解除劳动关系，公司向钱先生支付解除劳动关系经济补偿金、工资差额等 ...
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