劳动争议调解仲裁法五十四 -法律常识搜索

工伤劳动仲裁时效规定是多久？

劳动保障行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级劳动保障行政部门办理。用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在依据《工伤保险条例》第五十四条职工与用人单位发生工伤待遇方面的争议，按照处理劳动争议的有关规定处理。二、法律依据《劳动争议调解仲裁法》第二十 ...

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法官：老板欠薪逃匿，警方千里追逃只为民

报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分;逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金：(一)未按照人民共和国劳动争议调解仲裁法》第四条发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。第五条发生 ...

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走出劳动合同争议新迷局

低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位市场秩序的形成，促进用人单位的人力资源的优化配置，实现用人单位和劳动者的双赢互利。 ■记者观察劳动争议案件五化特征明显记者在采访时发现，近年来，劳动 ...

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走出劳动合同争议新迷局

低劳动成本绝对是一种优势，这成为很多企业发展的巨大助力。劳动合同法、劳动争议调解仲裁法这两法的实施，大大强化了对用人单位的限制，客观上导致了用人单位市场秩序的形成，促进用人单位的人力资源的优化配置，实现用人单位和劳动者的双赢互利。 ■记者观察劳动争议案件五化特征明显记者在采访时发现，近年来，劳动 ...

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人事仲裁和劳动仲裁的联系与区别是什么?

和政策也不相同。相关法律知识：《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》中有关内容的规定第十七条劳动争议仲裁委员会按照统筹规划、合理布局和适应实际需要 ; (三)具有法律知识、从事人力资源管理或者工会等专业工作满五年的; (四)律师执业满三年的。第二十一条劳动争议仲裁委员会负责管辖本区域内发生的 ...

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劳动纠纷的举证责任

、关于举证责任的原则性规定（一）仲裁阶段 1.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第六条发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与单位提供相关证据。（二）诉讼阶段 1.《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。当事人及其诉讼代理人因客观 ...

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劳动案件举证责任倒置

事实存在的证据，用人单位不提供的，由用人单位承担不利后果。《劳动争议调解仲裁法》第六条规定：发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议事项有关的；（三）劳动者填写的用人单位招工招聘的登记表、报名表等招用记录；（四）考勤记录；（五）其他劳动者的证言等。其中，（一）、（三）、（四）项 ...

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事实劳动关系时间是怎样确定的

之日起十五日内向人民法院提起诉讼。《劳动争议调解仲裁法》第五十条事人对本法第四十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的,可以自收到仲裁之日起十五日内向人民法院提起诉讼;期满不起诉的,裁决书发生法律效力。第四十七条下列劳动争议,除本法另有规定的外,仲裁裁决为终局裁决,裁决书自作出之日起 ...

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试用期是否需要签订劳动合同

订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。《劳动争议调解仲裁法》第二条中华人民共和国境内的用人单位与劳动者发生的下列劳动争议 ...

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劳动仲裁中的法定代理和指定代理

《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十五条规定，丧失或者部分丧失民事行为能力的劳动者，由其法定代理人代为参加仲裁活动；无法定代理人的，由劳动争议仲裁委员会为其指定代理人。劳动者死亡的，由其近亲属或者代理人参加仲裁活动。《中华人民共和国民法通则》第十二条至第十四条也作了相应的规定。北京劳动纠纷 ...

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