劳动关系雇佣关系承揽关系 -法律常识搜索

雇佣、承揽和劳务关系之间的区别

与被支配关系，并不存在服从管理与被服从管理关系。第二个层面是接受报酬方所提供劳动的内容，受雇佣人所付出的主要是劳动力，当然也包含一定的技术成果；承揽人所付出的主要是一定技术成果，其次才是一定的劳动力；劳动者只提供单纯的体力劳动力。从上可以看出劳务关系是界于雇佣关系与承揽合同关系之间的一种法律关系。 ...

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如何认定本案中的加工承揽关系

许某自行承担材料费和人工费，并要求恢复原状。被告许某辩称其与原告刘某并非加工承揽关系，没有监督质量的责任，不应承担质量不合格造成的损失。【分歧】关于原告刘、加工承揽合同的标的是完成一定的工作，并表现为一定的劳动成果。加工承揽合同是承揽方根据定作方的要求完成一定的工作，它的标的时工作成果而不是交付 ...

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如何认定雇佣关系、劳动关系和帮工关系

的调整，诉讼时要经过仲裁前置程序，即先通过仲裁后才能向人民法院提起诉讼。而雇佣关系受民法调整，一般适用民法通则的规定，产生纠纷可直接向人民法院提起民事诉讼。而承揽关系中，定作人仅要求承揽人提供一定的劳动成果。⑶是以直接提供劳务为目的还是以完成一次性工作成果为目的。雇佣关系中，是以直接提供劳务为目的， ...

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装修工人摔伤，谁承担赔偿责任？

，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系。二、丁与戊之间属于雇佣关系。本案中，戊应丁而非甲、乙、丙等三人的选任而提供劳动，在工作过程中，戊听从合伙需共同提供资金、实物、技术等，共同经营，共担风险的规定，故不宜认定他们之间存在合伙关系。至于基于丁并没有从戊等人身上获取盈余，而认为丁属于民工代表，与戊同属于 ...

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装修工人摔伤，赔偿责任谁担

，丁与甲、乙、丙之间构成承揽关系。二、丁与戊之间属于雇佣关系。本案中，戊应丁而非甲、乙、丙等三人的选任而提供劳动，在工作过程中，戊听从合伙需“共同提供资金、实物、技术等，共同经营，共担风险”的规定，故不宜认定他们之间存在合伙关系。至于基于丁并没有从戊等人身上获取盈余，而认为丁属于民工代表，与戊同属于 ...

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承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

，也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。那么我们在实务中，是否可以利用法律关系的调整，弥补这种令人遗憾的情况呢？根据本人的从业经验，自认为完全可以利用内完成工作任务。（3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动报酬的情况。承揽关系中承揽人的报酬一般是发包工作结束后，发包商 ...

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承揽合同与劳务合同区别、风险、预防策略

，也因法律风险预测不足额外支付了大量金钱。那么我们在实务中，是否可以利用法律关系的调整，弥补这种令人遗憾的情况呢？根据本人的从业经验，自认为完全可以利用内完成工作任务。（3）报酬结算：劳务关系中，雇佣方会存在定期分批次给付雇工劳动报酬的情况。承揽关系中承揽人的报酬一般是发包工作结束后，发包商 ...

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摘花工被雇佣摘棉花摔伤应由谁负责

承担相应责任。本案主要争议是靳某与梁某之间是雇佣关系、承揽关系还是个人之间形成的劳务关系? 第一种意见认为构成雇佣关系，靳某是雇主，梁某为雇员，靳某雇佣梁劳动扩大雇主的事业范围或活动范围，从中获得更大的利益。本案中梁某摘棉花的劳动并没有为靳某创造新的价值，靳某支付的仅仅是劳务费用，双方是等价交换， ...

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代驾引发的法律纠纷责任谁担

工作的过程也是进行劳务的过程，这与雇佣合同中受雇人需提供劳动、完成一定工作相似。但依然存在以下区别：一是作为雇佣关系，雇主和雇员之间有指挥和被指挥、管理驾合同属于承揽合同，李先生属于定作人，长风公司属于承揽人。钱某属于长风公司的雇员与长风公司构成雇佣关系。钱某在履行代驾工作中造成孙某损害，应当由长风 ...

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此案属于义务帮工或雇佣关系

应视为其劳动报酬，因此，杨某与梁某、马某、李某之间应认定为雇佣劳动关系。杨某的死亡，根据最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第和承揽关系最大的区别是：雇佣关系是一种劳务活动的过程，其目的在于给付劳务，以劳务本身为其合同标的。而承揽关系以承揽人交付劳动成果为目的，承揽关系中的 ...

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