劳动合同。 6、对于劳动者被鉴定为丧失、大部分丧失、部分丧失劳动能力，劳动合同终止的标准如下： （1）劳动者因工致残被鉴定为一级至四级伤残的，即丧失 条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： （一）在试用期间被证明不符合录用条件； （二）严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的； （三） ...
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以及招用时规定的文化、技术、身体、品质等条件为标准。所以，用人单位如果解除劳动合同的理由不是上述的不符合录用条件，而是用人单位任意找一个理由，则用人 与法律、法规、规章相抵触，也是应该允许的。 二、劳动者在试用期内单方解除劳动合同的责任劳动法第三十二条规定，劳动者在试用期内可以随时通知用人单位解除劳动 ...
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（1）甲乙双方解除劳动合同时约定经济补偿金，经济补偿金要符合法律、法规的规定，还要根据公司的具体情况来确定，经济补偿金的确定标准及金额如下：。 （2 返还所有权或使用权归属甲方的所有物品。 第三条 违约责任本协议中甲乙任何一方不履行相应义务的，向守约方承担违约责任，支付违约金元，违约金不足以弥补守约方 ...
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在外地出差途中遇车祸受伤。在向企业要求按照工伤标准处置的过程中，企业以未签订劳动合同，张君与企业没有建立劳动关系为由拒绝。 【分歧】 该案中，对于员工 君出差期间发生车祸受伤且本人无过错，符合工伤认定条件。 【管析】 笔者同意第二种意见。 该案中，公司以未签订劳动合同为由拒绝按职工工伤处理，显然是没有 ...
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试用期是指包括在劳动合同期限内，劳动关系还处于非正式状态，用人单位对劳动者是否合格进行考核，劳动者对用人单位是否符合自己要求进行了解的期限。 用人单位在 的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。有的用人单位为了规避法律，约定试岗、 ...
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法规的保护，任何一方都不得随意解除。如果一方或双方当事人要解除劳动合同，也应当符合法律法规法定的条件。《劳动合同法》第三十六条、第三十九条、第四 这些条款的规定执行。 对用人单位不按照《劳动合同法》的相关规定解除和终止劳动合同的行为，《劳动合同法》第四十七条规定了明确的赔偿标准，即：(1)经济补偿按 ...
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之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所 订立劳动合同的目的是为了规避民诉法对公民代理的相关禁止性规定，从而使原本不符合当事人的工作人员条件的黑律师黑代理以合法的形式取得诉讼代理资格。因此，该 ...
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之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所 订立劳动合同的目的是为了规避民诉法对公民代理的相关禁止性规定，从而使原本不符合当事人的工作人员条件的黑律师黑代理以合法的形式取得诉讼代理资格。因此，该 ...
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之名，而无用工之实，该劳动合同无法作为证明双方存在劳动关系的依据。此类不以建立真实劳动关系为目的而订立的劳动合同不适用劳动法调整，应为普通民事法律所 订立劳动合同的目的是为了规避民诉法对公民代理的相关禁止性规定，从而使原本不符合当事人的工作人员条件的黑律师黑代理以合法的形式取得诉讼代理资格。因此，该 ...
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中的工作内容条款应当规定的明确具体，便于遵照执行。如果劳动合同没有约定工作内容或约定的工作内容不明确，用人单位将可以自由支配劳动者，随意调整劳动者的工作 工资（生活费）支付办法；第七，其他劳动报酬分配办法。劳动合同中有关劳动报酬条款的约定，要符合我国有关最低工资标准的规定。 （7）社会保险。社会保险是 ...
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