年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保金 的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订,作为 ...
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年8月18日进入原告桑尼旅游用品公司工作,双方没有签订书面劳动合同。原告每月支付被告基本工资3000元,绩效工资2000元,节假日加班工资1520元,社保金 的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定代表人即公司总经理应某与劳动者签订,作为 ...
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固定期限劳动合同,基本工资调整为30000元/月。 2013年6月28日,科技公司因公司经济效益滑坡,着手进行人力资源及架构重组,并决定撤销杨先生所在的高级 争议案件适用法律若干问题的解释》之规定,用人单位作出解除劳动合同决定发生争议,由用人单位负举证责任。本案中,科技公司没有足够证据证明存有客观情形 ...
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出席评议员会。nbsp7.其他工会支部应参加的相当于上述各款的劳动团体的会议。nbsp第八条公司允许工会有工会支部从会员中选任专门从事工会工作的 业务而部分不能适用外,其余与会员相同。nbsp7.专职从事工会工作期间的基本工资的变动与会员相同。nbsp9.专职从事工会工作结束后恢复原来工作。nbsp第 ...
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的总和作为基数计发加班工资,不能以基本工资、岗位工资或职务工资单独一项作为计算基数。例1:劳动合同约定你的基本工资是1200元,岗位工资为500元,技术津贴 等都属于实际工资,具体包括国家统计局《关于工资总额组成的规定若干具体范围的解释》中规定工资总额的几个组成部分。但是应当注意一点,在以实际工资都可 ...
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的规定,用人单位不得在女职工三期(即怀孕期、产假、哺乳期)内降低其基本工资,或者解除劳动合同。《企业职工生育保险试行办法》第5条规定,女职工生育按照法律 在女职工按规定享受产假期间,企业照发其原工资。该制衣厂与姚某签订的劳动合同中规定实行计件工资,由于姚某完成产品数量在单位时间可能不稳定,所以工厂应当 ...
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职西贝伦公司担任版师。2012年1月,双方签订无固定期限劳动合同,约定程昱基本工资为税后18333元,下一年工资按上一年国家GDP涨幅调整工资涨幅 社会保险转移手续。 西贝伦公司对一审判决不服,上诉至北京市第三中级人民法院。 二审法院审理认为,对于程昱的工资,双方在劳动合同中明确约定按照国家经济GDP ...
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法庭诉讼过程中提供证言,那么,他为提供此服务损失的必要时间的正常报酬(如属计时工,按正常工时的小时工资率计算;如属计件工,按其职业劳动等级的小时 月份第一个预定工作日起,谈判单位工资单上现有的雇员,将有资格获得一笔按照其基本工资率计算的相当于上一年2%工时的一次性收入。这笔一次性工资将于1995年7月 ...
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月至2017年2月期间未依法签订劳动合同的11个月双倍工资差额52856.8元;2.那氏公司支付经济补偿金4400元(一个月基本工资);3.诉讼费用由那氏公司承担。 那 明细,故那氏公司不能就其委托案外人辽宁沃锐达人力资源有限公司为李俊楠发放报酬提供合理解释,应承担不利后果。综上,可以认定李俊楠从事的 ...
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女职工怀孕期、产期、哺乳期降低其基本工资,或者解除劳动合同。 第五条 禁止安排女职工从事矿山井下、国家规定的第四级体力劳动强度的劳动和其他女职工禁忌从事的 本规定由劳动部负责解释。 第十九条 本规定自1988年9月1日起施行。1953年1月2日政务院修正发布的《中华人民共和国劳动保险条例》中有关女工人 ...
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