支持,以维护劳动者自身的合法权益。但要注意一点,劳动者在固定期限劳动合同存续期间提出变更为固定期限劳动合同要求的,才受到法律的保护。如果在固定期限劳动 劳动合同的当事人还可以就工作内容、劳动报酬、劳动条件和违反劳动合同的赔偿责任等方面协商,进行变更。 当然,在变更合同条款时,应当按照自愿、平等原则进行 ...
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威逼等手段,使对方当事人违背其真实意思而订立和变更的劳动合同也是无效劳动合同。需要指出的是,该项内容不仅指用人单位,也包括劳动者在内。 其二,用人单位 如工作时间超过国家规定,不支付劳动者延长工作时间的报酬,劳动报酬低于当地规定的最低工资标准等。 无效的劳动合同,从订立的时候起,就没有法律约束力。法律 ...
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12月20日被告与新田县邮电局签订的第129号无固定期限劳动合同,内容真实、程序合法,系有效合同,应当受到法律保护。但在被告与派遣公司签订了派遣合同后 工作岗位,仍不能胜任工作的。③劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化,致使原劳动合同无法履行,经当事人协商后不能就变更劳动合同达成协议的。上述3种 ...
//www.110.com/ziliao/article-730990.html -
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中与劳动者切身利益直接有关的必备内容主要是:劳动合同期限;工作内容和工作地点;工作时间和休息休假;劳动报酬;社会保险;劳动保护、劳动条件和职业危害防护。劳动 以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危,使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的;用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的;违反法律、行政 ...
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劳动关系双方当事人一件十分重要的法律行为,必须严肃认真并履行一定的手续。 3 劳动合同的内容: (1)用工单位的名称(全称)、所有制性质、法人资格、注册证件 (7)劳动者的工种、职务或职称; (8)变更、解除、续订劳动合同的条件和手续; (9)违反劳动合同应承担的责任及承担责任的方式; (10)用人 ...
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实体,是经济流通关系的双方当事人。 2、 合同的内容不同。劳动合同的内容规定了劳动者被单位录用为职工后,因完成工作任务 而明确的双方权利和义务。劳务合同 也常同乙方职工一样按时上下班,但这是按照甲方的派遣意图办事的。 4、 法律依据不同。劳动合同的订立、变更、解除、依据劳动法的规定办理,而劳务合同则 ...
//www.110.com/ziliao/article-245967.html -
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劳动合同中写明,不得隐瞒或者欺骗。劳动者在已订劳动合同期间因工作岗位或者工作内容变更,从事与所订立劳动合同中未告知的存在职业病(包括职业中毒)危害的作业 有权拒绝从事存在职业中毒的作业,用人单位不得因此单方面解除或者终止与劳动者所订立的劳动合同。又如《安全生产法》规定,生产经营单位与从业人员订立的劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-178049.html -
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法律规定必须要劳动者和用人单位协商一致后才能续签劳动合同。那么你知道该怎么续签劳动合同吗?律师365小编整理了相关内容,将在下文中为您介绍。 一、怎么对 如下因素,比如,劳动者在该用人单位连续工作年限可能即将满十年的;用人单位已经与劳动者连续两次签订过固定期限劳动合同的。通过对上述这些因素的充分考虑后 ...
//www.110.com/ziliao/article-578758.html -
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义务。 2.遵循诚实信用原则,履行劳动合同附随义务。由于劳动合同是继续性合同,劳动合同的内容有不断扩张的自然倾向,劳动合同自然增加的义务,双方也应当 劳动合同未作约定,也属于劳动合同当事人的当然义务: (1)劳动者对用人单位的义务,主要是忠诚义务,包括工作尽力避免用人单位利益受损害或者减少用人单位的 ...
//www.110.com/ziliao/article-177990.html -
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自治原则,亦无法确定具体执行内容和申请强制执行。故对劳动者要求与用人单位订立书面劳动合同的,仲裁委、法院可释明当事人变更诉讼请求,主张确认双方存在某种 设立新单位的方式,将劳动者重新招用到新单位,且单位经营内容与劳动者的工作地点、工作内容均没有实质性变化的; (五)其他明显违反诚信和公平原则的规避行为 ...
//www.110.com/ziliao/article-494581.html -
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