2005年10月入职于某包装材料公司，在模切车间担任打包工作， 双方签订了劳动合同。该劳动合同最后一条约定盖某自愿放弃缴纳社会保险。2008年5月，盖某 协商一致的基础上，在劳动合同中约定公司不负责为盖某办理社会保险，但是这一约定内容与法律、法规的规定相抵触，其自愿签订并不能改变其违法性质，依据《劳动 ...
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第一百二十八条公司对下列人员作为健康照顾者采取限制就业、缩短工作时间、改变工作内容、治疗等保健需要的措施：nbsp２．结核病毒转化阳性反应不满１年 事项。nbsp审议事项如下：nbsp２．有关因事业所新设或撤销等经营措施对劳动条件等产生重大影响的事项。nbsp４．有关改善宣传销售方法的事项。nbsp６ ...
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法定代表人和其他工作人员，以法人名义从事的经营活动，给他人造成经济损失 的，企业法人应当承担民事责任。 6、合同内容受国家干预程度不同。劳动合同的条款及内容 62条之规定处理。劳务报酬的数量，由双方直接在劳务 合同中约定，不因劳务提供的具体时间而改变。即使每天提供劳务的时间超过了八小时，或者每周超过四 ...
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付出劳动的数量、及报酬计算的证据）。 附件七、履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的 是否有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷（可参照开除、除名、辞退、劳动 ...
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合同内容的变更是指在主体不变的情况下，改变合同中约定的事项。保险合同内容变更包括被保险人地址变更、保险标的数量的增减、品种、价值或存放地点的变化 合同失效后两年内提出； 其二，原被保险人身体健康并能正常劳动或工作； 其三，保险人同意； 其四，投保人补交失效期间的保险费和利息。 依保险惯例，保险人在接到 ...
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付出劳动的数量、及报酬计算的证据)。 (七)履行劳动合同纠纷 1、因工作内容而产生的纠纷 提供衡量劳动者劳务的数量标准及质量标准及未完成指标、任务的证据。 有非法延长试用期的证据。用人单位或劳动者随意、无故改变合同期限及单位解除合同的证据。 3、因工资、劳动纪律产生的纠纷(可参照开除、除名、辞退、劳动 ...
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规定： (1)社会保险补贴期限应与劳动合同期限相一致，最长不超过3年; (2)对持《再就业优惠证》的4050人员在公益性岗位工作超过3年的，经所在地 不予随意变更，但是保险人和被保险人可以根据保险条款规定或实际情况的变更，提出改变或终止保险责任期限，如被保险人因单位撤消而申请中途退保，又如被保险人不 ...
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由双方现场代表研究确定。nbsp甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。nbsp１．除 乙方烹饪技师一事，进行了友好协商，取得一致意见，在中国湖南省长沙市签订本合同，条文如下：nbsp１．乙方应甲方聘请，派遣八名烹饪技师赴美国华盛顿×× ...
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发工资。第十一条nbsp劳保用品甲方同意支付乙方派遣人员所有的劳动保护用品，包括每人每年两套工作服、工作鞋、手套、眼镜、安全帽、安全带等。第十三条nbsp住房和 工程结束，所派遣人员返回其原居住国，以及双方帐目清后终止。2.本合同与附件及工程内容，不经另一方允许，任何一方不得向第三方泄露。3.本合同用 ...
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发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的 方式避免风险的发生。 1、新要约。 所谓新要约是指承诺的内容实质性地改变了原要约的内容，那么这种承诺不应当被理解为愿意接受原要约的约束，而是承诺 ...
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