生活补助费的计发标准，不得低于当地的最低工资标准。 （4）外商投资企业职工在劳动合同期满后终止劳动合同是否享受经济补偿金（生活补助费），由于《江苏省外商投资企业劳动管理 年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金；（2）对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间 ...
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不同意续订的，企业可以不支付经济补偿金。但是，对于1999年8月27日之前职工在本企业的工作年限，即使是劳动合同期满后终止劳动关系时，企止提出续订劳动合同而 十年以上的，从第十一年起，每满一年发给一个半月本企业平均工资的补偿金;(2)对于自1999年8月27日至2002年5月12日这段时间职工在本企业 ...
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推销工作满怀热情，不辞辛苦，但头一个季度下来，所签保险单寥寥无几，远远没有完成公司的销售定额。公司销售主管提醒董某说，若第二季度仍完不成任务，他就将 的，劳动者因此而辞职也不需要支付违约金和赔偿经济损失。有固定期限的劳动合同期满后，用人单位与劳动者终止劳动合同的，不需要支付经济补偿金，但是对符合条件的 ...
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合同终止时用人单位是否需要履行提前通知义务，以及需要提前多长时间通知，各地掌握的尺度不尽一致，相对比较混乱。为了解决该问题，许多地方性法规或规章，对劳动 （五）款规定：劳动合同期满后，若用人单位不同意按照维持或高于原劳动合同约定条件，与劳动者续订劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿金。但根据《 ...
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，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 ，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 ...
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，企业发给不超过12个月的经济补偿金。从2001年12月26日劳动部发文《关于〈国营企业实行劳动合同制度暂行规定〉废止后在有关终止劳动合同支付生活补助费问题的复函 ，以《规定》废止时间为准，对在《规定》废止前企业录用的职工，劳动合同期满后与企业终止劳动关系时，应计发劳动者至《规定》废止前工作年限的生活 ...
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时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。 8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 为由，停发或减发失业救济金。 10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位 ...
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时间每满1年，发给相当于1个月工资的经济补偿金。8、用人单位解除劳动合同后，未按规定给予劳动者经济补偿的，除全额发给经济补偿金外，还须按该经济补偿金数额的 为由，停发或减发失业救济金。10、请长病假的职工在医疗期满后，能从事原工作的，可以继续履行劳动合同；医疗期满后仍不能从事原工作也不能从事由单位另行 ...
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公司会赔补偿金。 劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济 劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交 ...
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公司会赔补偿金。劳动合同期满后，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位均应给予劳动者相应的经济补偿金。经济 劳动合同续签通知书》（提前天数由用人单位确定），劳动者应于收到该通知书的n日内（由用人单位确定）填写续签意见并交至用人单位人力资源部门，逾期未交者 ...
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