约定的义务。nbsp劳动者有下列情形之一的，用人单位可以随时解除劳动合同：nbsp⑥用人单位不得解除情形nbsp（一）患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者 的裁员方案应当在与工会或者职工代表协商采取补救措施的基础上确定，并向劳动保障行政部门报告。nbsp用人单位依据本条规定裁减人员，在六个月内录用人员 ...
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情况下，劳动合同期满，劳动合同终止。但是，劳动者有下列情况，用人单位要终止劳动合同时，劳动合同应当续延至相应的情形消失。 从事接触职业病危害作业的 似职业病病人在诊断或者医学观察期间的; 在本单位患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的; 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的; 女职工 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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下列情形之一的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同： (一)从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人 且距法定退休年龄不足五年的;(六)法律、行政法规规定的其他情形。 该法第四十五条还规定：劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一的，劳动合同 ...
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劳动合同条例》第三十七条规定：有下列情形之一的，劳动合同终止：(一)劳动合同期满的；(二)当事人约定的劳动合同终止条件出现的； (三)用人单位破产、解散或者 ；（四）劳动者退休、退职、死亡的。劳动合同当事人实际已不履行劳动合同满三个月的，劳动合同可以终止。劳动者患职业病、因工负伤，被确认为部分丧失劳动 ...
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终止是指按劳动法的规定，当事人双方按照劳动合同规定的条款，实现和履行了相应的权利义务，劳动合同即因期满或者双方约定的终止条件出现而丧失效力 ,并且用人单位按照规定支付伤残就业补助金的,劳动合同也可以终止。 劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的,同时又没有严重过错的 ...
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期限届满的条件，用人单位与老职工任何一方都有权提出终止合同。 劳动合同不得终止的情形。一是劳动者患职业病或者因工负伤，被确认为完全或者大部分丧失 用人单位按照规定支付伤残就业补助金的，劳动合同也可以终止。 二是劳动合同期满或者当事人约定的劳动合同终止条件出现，劳动者有下列情形之一的，同时不属于本条例 ...
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