而承担连带赔偿责任后，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的 各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加用工成本。从 ...
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位淘汰的员工并不完全属于这种情况。订立、变更、解除劳动合同本是双方的法律行为，用人单位不能单方随便决定。尽管企业管理规定属于内部规范，劳动者在与企业签署劳动 员工的解除程序 绩效考核不合格，用人单位需要解除与该员工的劳动合同的，则应当履行对员工培训或调岗的程序，只有员工经培训或调岗后仍然不能胜任工作的 ...
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而承担连带赔偿责任后，可以向包工头追讨损失。从法院处理纠纷的实践来看，不规范的劳务分包并非无效。许多案例已经证实，分包合同可以作为施工企业与包工头之间的 各项社会保险，按规定发放工资，在劳动合同订立、履行、变更、解除和终止的各阶段遵守劳动法律的强制性规定，避免承担违反法律的惩罚性后果，增加用工成本。从 ...
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纠纷的执行程序代理人。代理权限为：特别授权，代为承认、放弃、变更诉讼请求，代为调解、和解；代为接收法律文书；代为申请执行，代为接收执行款项。同日，王某 转让合同纠纷确定案由。本案是在债权转让合同生效后，因原合同的履行发生纠纷而提起诉讼，故应确定为委托代理合同纠纷。 笔者认为，律师事务所与王某之间债权 ...
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合同纠纷确定案由。本案是在债权转让合同生效后，因原合同的履行发生纠纷而提起诉讼，故应确定为委托代理合同纠纷。 笔者认为，律师事务所与王某之间 的;(三)请求给付赡养费、抚养费、扶养费、抚恤金、救济金、工伤赔偿的;(四)请求支付劳动报酬的等。 上述规定包含两层涵义：第一，律师必须告知委托人与代理收费有关 ...
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证明合理性的，劳动者可以要求撤销用人单位的调整决定。 也就是说，如该案例中，虽然劳动合同中写有公司有权调整岗位薪资的规定，但也只是泛泛而谈，对调薪调岗的 调岗的情况又纷繁复杂，随着劳动合同的持续履行，劳动合同双方的权利义务本身必然会不断变化，合同变更引发的劳动争议案件，尤其涉及到调薪调岗以及工作地点的 ...
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向法院提起诉讼。 一审法院判决：撤销公司对邱淑真做出的《员工辞退通知确认函》，双方继续履行劳动合同。公司不服一审法院判决，向北京一中院提起上诉。二审法院 学历的情况下，仍然作出与其续签劳动合同的决定，就表明已经放弃了追究劳动者学历造假的行为。 【相关案例】张爱(化名)通过投简历于2014年12月5日至 ...
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特殊工时也经相关行政部门许可。在原告与被告的劳动合同履行期间内，该项审批虽已到期，但双方并未变更合同，双方有关不定时工作制的约定仍在，原 标准工时计算工作时间依据不足。 本案案号：(2014)和民二初字第109号，(2014)一中民终字第0742号 案例编写人：天津市和平区人民法院 刘志强 殷红方 ...
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要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加 注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者 ...
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要约不可撤销；（二）受要约人有理由认为要约是不可撤销的，并已经为履行合同作了准备工作。 【案例】 A公司因需要财务人员发布了招聘广告，李小姐参加 注意的是，签署了录用通知书后，仍应签订劳动合同，并明确原录用通知书失效或将其作为劳动合同的附件。 第 2 页 【劳动者维权要诀】 录用通知书是公司发给应聘者 ...
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