递减方法参照甲方有关管理制度。 第八条 续订、变更或解除、终止劳动合同的条件1. 符合下列情况之一的，甲方可以即行解除本合同，双方依法办理退工手续。 待遇，必须按国家和本市有关规定执行。 6. 符合下列情况之一的，劳动合同即自行解除： 1） 乙方被依法追究刑事责任或者劳动教养的； 2） 甲方宣告解散的 ...
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，停止领取失业保险金： (1)重新就业的; (2)应征服兵役的; (3)移居境外的; (4)享受基本养老保险待遇的; (5)被判刑收监执行或者被劳动教养的; (6)无正当理由，累计三 部分，每满8个月增发1个月失业保险金，余数超过4个月(含)的，按照8个月计算，但享受待遇期限最长不超过24个月。 办理 ...
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的规定执行。 2.乙方必须严格遵守国家和服务单位制定的安全生产操作规程，确保安全生产。 3.乙方发现服务单位未按照国家规定提供安全、卫生的工作环境及劳动条件时， 失职，营私舞弊，泄露商业秘密，对服务单位利益造成重大损害的； （4）被依法追究刑事责任或劳动教养的； （5）有侵占财产、盗窃、赌博、打架斗殴 ...
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的必要条件，即感情确已破裂，调解无效。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中， 原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 3.被告被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与 ...
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的必要条件，即感情确已破裂，调解无效。人民法院在审理案件中也必须执行法律规定的条件，并以此为据裁判是否许可当事人离婚。 第二，在诉讼活动中， 原告住所地人民法院管辖;原告住所地与经常居住地不一致的，由原告经常居住地人民法院管辖。 3.被告被劳动教养或者被监禁的，由原告住所地人民法院管辖;原告住所地与 ...
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被告间的夫妻关系明显得到改善。但当何某解除劳动教养之后，原告于何某再度关系密切，原、被告间的夫妻感情又趋恶化。原告并从1985年开始于被告分居 权利的机会都不好说，所以不便插话。问题就在于一相情愿的时候，虽然婚姻法对离婚的条件规定是如果男女一方要求离婚，法院认为双方感情破裂，就可以判决离婚，这个“感情 ...
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退伍后，由民政部门作为安置费一次性发放给本人。 （三）被安置人员正在服刑或劳动教养的，其人员安置补助费由乡（镇）办事处或农村集体经济组织代管，专户储存， 责任。 第三十一条 阻挠和破坏征用土地工作，妨碍国土资源工作人员依法执行公务的，由公安机关依照《中华人民共和国治安管理处罚条例》予以处罚；构成犯罪的 ...
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抚恤金的工伤保险经办机构提供一次。第三十二条享受工伤保险待遇的人员，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给。第五章工伤保险 兴办工伤职业康复事业，帮助工伤残疾人员恢复或者补偿功能。发展职业康复事业应当利用现有条件，可以与有关医院、疗养院联合举办，也可以建立工伤康复中心。第四十三条对 ...
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发给，其他供养亲属每人每月按30％发给，孤寡老人或者孤儿每人每月按50％发给，直至失去供养条件为止；抚恤金总额不得超过本市上年度职工月平均工资。 供养亲属 每年向社会保险经办机构提供一次。 第二十五条 享受工伤保险待遇的被保险人，在执行劳动教养期间或者犯罪服刑期间，其工伤保险待遇可以发给。 第二十六条 ...
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，可以在处理决定作出后，就原纠纷向人民法院起诉。超过十五天不起诉又不执行的，基层人民政府根据当事人一方的申请，可以在其职权范围内，采取必要的措施 违法失职行为但尚不够刑事处分，或违反内部纪律的人员所采取的一种强制性措施。 行政制裁分为行政处分、行政处罚和劳动教养三种，行政处分是国家行政机关依照行政隶属 ...
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