年终奖是工资的一部分了。再根据《劳动法》第 46 条的规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬，年终奖属于劳动报酬，所以也应遵循同工同酬的原则。因此 将会得到仲裁的支持可能性比较大。反之亦然。 二、基于此案，用人单位应该如何处理年终奖金问题？法邦网沈斌倜律师认为，公司如果想避免类似的争议发生， ...
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单位可以自定加班工资的标准，但不得低于法律规定的支付倍数，用人单位发放的年终奖不能用于抵充加班工资，领得“红包”的劳动者也无须在节日期间提供额外工作 加班安排为理由，扣减工资甚至解除劳动合同的，属于违法行为。此外，根据《劳动法》相关规定，用人单位在春节期间安排员工加班，必须发放加班工资。农历正月初一至 ...
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特殊的生理特点，在职场上时常受到不公平对待。为了保护女职工合法权益，我国《劳动法》、《劳动合同法》、《女职工劳动保护特别规定》等法律法规对女职工的 ，并非用人单位的强制性义务，但如果用人单位的规章制度或者劳动合同条款中明确约定发放年终奖，用人单位就应根据约定履行义务。女职工休产假期间，用人单位应当视同 ...
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、未休假天数视为老李放弃相应休假权利，是有违相关法律规定的。 5、拿完年终奖离职，还能申请年休假吗? 钱女士在科技公司从事项目管理工作，公司每年3 前述②③④⑤种情形，劳动者是无法享受下一年度年休假的。 结 语 依据《中华人民共和国劳动法》第四十五条之规定，我国实行带薪年休假制度。现行劳动法律法规中， ...
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类型，一般均是对过去一年工作表现的考评奖励，职工离职与年终奖发放无关，除续签劳动合同的奖励外，单位应当支付给职工。 三、注意自己是否是提前辞职 与《劳动法》及相关规定明显不同的是，我国现行《劳动合同法》第25条明确规定：除本法第22条(服务期违约金)和第23条 ...
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（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。 劳动法的规定中首先明确了3种加班情形： 超时加班； 休息日加班； 法定休假日加班另外 各种形式的工资、奖金和补贴，比如基本工资，岗位工资，级别工资、超产奖、年终奖、全勤奖以及饭贴和交通补贴等项目。计算加班工资的时候这些项目都应该 ...
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费、取暖费、交通费、边疆补贴、年金、奖金、安全保证金、兑现奖、半年奖、年终奖、季度奖、季绩效、年绩效等内容。该案经仲裁、一审、二审终审，人民法院 提起诉讼。 一审法院经审理后，就有关同工同酬的诉讼请求认为，依据《中华人民共和国劳动法》第四十六条、四十七条规定，工资分配应当遵循按劳分配原则，实行同工同酬 ...
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劳动合同（外商投资企业１）nbsp作者：nbsp外商投资企业劳动合同范本nbsp性质：＿＿＿＿nbsp电话：＿＿＿＿nbsp乙方（工人）姓名：＿＿＿＿nbsp年龄：＿＿＿＿nbsp现住址：＿＿＿＿nbsp原固定工□nbsp临时工□nbsp×劳合号单位劳同书号nbsp一、工作任务及工种：nbsp二、 ...
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身体原因想辞职，但是距离年底还差1个多月，公司的规定是辞职就拿不到年终奖。为此，她花了600元在网上购买了一整套的假条，交上假条几天后 相关的规章制度，则用假病假条请假可被作为旷工或者严重违纪处理，严重者用人单位可根据《劳动法》和《劳动合同法》的有关规定，与其解除劳动合同关系。再者，即使用人单位不进行 ...
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