根据《劳动法》和《工资支付暂行规定》(劳部发 [1994]489号)，企业应当按照以下要求支付劳动者的工资： （1）企业支付给劳动者的工资不得低于当地人民政府 的工作任务后，根据实际需要安排劳动者在法定标准工作时间以外工作的，即加班加点时，应按照法定标准时间以外、休息日工作又不能补休、法定工作日工作 ...
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就证明了你的工作时间，发工资你也要签字，工资发放表也应由用人单位出具，这就证明了你每月的收入状况。举证责任倒置在劳动法领域广泛存在。 。社会保险行政部门或者社会保险费征收机构应当按照社会保险法和《劳动保障监察条例》等相关规定处理， 鉴于此结合《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三 ...
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规定》,劳动者日工资可统一按劳动者本人的月工资标准除以每月法定工作天数进行计算.根据国家关于职工每日工作8小时,每周工作时间40小的规定,每月法定工作天数为21.5天 劳动合同的期限有几种？怎样理解和签订无固定期限的劳动合同？ 《劳动法》规定：劳动合同的期限分为有固定期限、无固定期限和以完成一定工作为 ...
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以后安排调休处理。 用加班津贴代替加班工资 劳动法规定加班要由用人单位和劳动者协商，不能强迫劳动者加班的。如果超过了法定的加班时间，超时加班，即使给员工发放 时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。 但在这些情况下，企业可以强制员工加班，员工不 ...
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产假。产假期间的生育生活津贴按照相关规定计发。《劳动法》第50条和《工资支付暂行规定》第15条都规定，不得克扣和无故拖欠劳动者工资。而本案中，该厂却从陈某 按职工在法定的工作时间内完成的产品数量来计发工资。合同还约定，制作每件上衣发8元工资，制作每件裤子发4元工资。按此计算，姚某每月工资超过1200元 ...
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身体健康的条件下，延长工作时间每日不得超过3小时，但是每月不得超过36小时。此外，《劳动法》还规定，用人单位延长工作时间，需与工会和劳动者协商 工资的300％的工资报酬。 《关于贯彻〈国务院关于职工工作时间的规定〉的实施办法》 (1995年3月25日劳动部发布劳部发[1995]143号) 第六条 任何 ...
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证少发加班费 起诉后又辩称没欠发 公司未足额支付加班费被判补差额 我国法律明确规定，用人单位安排劳动者在法定工作时间以外工作的，要按不低于150%的标准支付加班 技术公司已向劳动者栗义晨每月支付了加班工资，却未按国家法定标准足额支付。 对于加班工资的支付标准，《劳动法》第44条规定，有下列情形之一的， ...
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工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在武装保卫部从事保卫工作，实行岗位工资，每月工资1000 的工资报酬，被告根据原告的工作性质，已经按月给其发了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院 ...
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罗强主任表示，公司的一些做法违法。首先，超时加班和加班费的问题。《劳动法》明确，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日。用人单位由于生产经营需要，经 每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：(一)安排劳动者延长 ...
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工作，工作时间按《劳动法》规定执行，工资由被告按企业效益和分配方案进行分配。1999年9月，原告被安排在武装保卫部从事保卫工作，实行岗位工资，每月工资1000 的工资报酬，被告根据原告的工作性质，已经按月给其发了值班值宿补助费，故原告的请求于法无据，应予驳回。 法院：不定时工作的员工不给加班费 法院 ...
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