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。 4、主体及其关系不同。劳动合同中一方为劳动者,另一方为用人单位。其适用范围只限于单位用工方面,劳动者在成为用人单位的内部成员后,遵守其内部的规章制度 的从属关系。而劳务合同则不具备上述特征。 5、法律调整不同。劳动合同由劳动法调整;雇佣合同应属于民法调整。虽然合同法没有对其做出明确规定,但司法实践 ...
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工伤保险赔偿的主体资格呢?劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定,劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、事业 、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,则又进一步明确规定:在校生利用业余时间勤工助学,不 ...
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的话,那么在约定违约金过程中应当特别注意以下两方面的问题:第一,违约金的适用范围,应涵盖所有的违约行为,不能仅仅局限于双方提前解除劳动合同,特别是 都不支付违约金,要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲,如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话,那么用人单位一方 ...
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工伤保险赔偿的主体资格呢?劳动部关于《中华人民共和国劳动法》若干条文的说明第二条规定,劳动法对劳动者的适用范围,包括三个方面:(1)国家机关、事业 、社会团体建立劳动关系的劳动者。而在劳动部印发的《关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》中,则又进一步明确规定:在校生利用业余时间勤工助学,不 ...
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的话,那么在约定违约金过程中应当特别注意以下两方面的问题:第一,违约金的适用范围,应涵盖所有的违约行为,不能仅仅局限于双方提前解除劳动合同,特别是 都不支付违约金,要么双方都需向对方支付违约金。再进一步讲,如劳动者一方依照《劳动法》第31条的规定解除劳动合同要向用人单位支付违约金的话,那么用人单位一方 ...
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范围。之所以认为欠缴社会保险费不属于人民法院受理民事案件的范围,主要是基于以下考虑: 1、劳动法第一百条规定:用人单位无故不缴纳社会保险费的,由劳动 行政部门职责的前提下,人民法院不宜越俎代庖。 3、《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若于问题的解释(三)》第一条规定:劳动者以用人单位未为其办理 ...
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,职务侵占罪就其立法由来看,是从贪污罪中分离出来的;主体从缩小范围规定到扩大适用范围的演变。将职务侵占罪的主体理解为公司、企业或者其他单位的在册 所享有的权利方面和其他劳动者是完全平等的。原劳动部《关于贯彻〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》第2条规定,中国境内的企业、个体经济组织与劳动者之间, ...
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开业从事个体经营活动。 3、劳动者的工作时间和休息、休假是如何规定的? 《劳动法》第三十六条规定:国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周 十一次会议通过,并自2008年5月1日施行。 20、劳动争议调解仲裁法适用范围包括哪些? 《劳动争议调解仲裁法》第二条规定:中华人民共和国境内的用人单位与 ...
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加班非用人单位安排。如单位无法举证,则也有可能败诉。 《中华人民共和国劳动法》有下列情形之一的,用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的 不定时工作制的灵活性,不符合其特征。 立论依据:根据规定,不定时工作制的适用范围为 有的企业对销售人员实行不定时工作制,同时又规定销售人员必须每天几 ...
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》第规定:用人单位与劳动者发生争议不论是否订立劳动合同,只要存在事实劳动关系,并符合劳动法适用范围和《中华人民共和国企业劳动争议处理条例》的受案 、仲裁、提起诉讼,也可以协商解决。 劳动部《关于贯彻执行中华人民共和国共和国劳动法若干问题的意见》 第八十二条 用人单位与劳动者发生劳动争议不论是否订立 ...
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