与影子因为情势变更不再默契的时候，往往会出现外部责任承担和内部利益分配方面的纠纷和法律风险。 4、不规范的所谓集团公司民营企业家在具备一定的实力后，因为 约束不够，也会给企业带来不可预知的风险。比如职务行为侵权等等。而劳资关系处理不当造成的法律风险更是平常。因此，人力资源管理同样需要注入法律风险管理的 ...
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人民法院判赔偿3万余元。这是近日渝中区法院发布的一起劳动争议诉讼典型案例。 2014年3月10日，彭勃进入重庆某实业有限公司工作，任招商专员 ，出现劳动者群体化现象的案件分别占劳动争议案件总量的32.67%、24.61%和26.88%。 此外，劳资双方失信现象严重以及经济下行态势都加剧了纠纷化解难度。...
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。但是劳动者主张双倍工资显然无需提供证据，因为其主张双倍工资的事实依据是劳资双方未签订劳动合同，而用人单位为了免除支付双倍工资的责任，则需提供双方 解除、终止、撤销的一方当事人对引起合同关系变动的事实承担举证责任。由此看来，合同纠纷一般由做出肯定性主张的一方负完全举证责任。本案中，用人单位应属于对劳动 ...
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