到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何 工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种，一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动 ...
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到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 第 4 页 四、用人 工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种，一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动 ...
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学校三方之间签订的就业意向，不是劳动关系的法律文件，对劳动关系没有约束力，只有毕业生到单位报到，并与单位签订了劳动合同或形成了事实劳动关系，意向变为 负面影响，频频违约会形成一种恶性循环。毕业生签订协议书时要慎重，毕业生在协议书上签了个人意见，用人单位在协议书上签字盖章后，该协议即开始生效，毕业生不得 ...
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公共道德。因此，应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立，即双方签字时成立。 但是离婚协议成立并不代表离婚协议生效。离婚协议中关于财产如何分割、 了。法律给了离婚双方再次寻求救济的机会，也就是对于离婚协议书的内容，当事人从诉讼程序上有反悔的权利。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》 ...
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公共道德。因此，应当认定离婚协议自夫妻双方达成共同意思表示时成立，即双方签字时成立。 但是离婚协议成立并不代表离婚协议生效。离婚协议中关于财产如何分割、 了。法律给了离婚双方再次寻求救济的机会，也就是对于离婚协议书的内容，当事人从诉讼程序上有反悔的权利。根据最高人民法院关于适用《中华人民共和国婚姻法》 ...
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到相关的劳动部门进行举报。千万不能因为不好意思拒绝或者没有注意看而在变更工时协议书上签字，否则将可能成为主张标准工时制权利的一道屏障。 四、用人单位应如何 工资的计算倍数。根据《劳动合同法》相关规定，用人单位可以直接变更劳动合同的情况只有三种，一是依据《劳动合同法》第三十五条和劳动者协商一致变更劳动 ...
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协议是对方胁迫自己所签，或者该协议内容违反法律法规强制性规定，否则，其在离婚协议书上作出的承诺就必须兑现。 【基本案情】 前不久，北京市高级法院公布了一起协议离婚后 又给李女士写了张陈先生欠李女士人民币伍拾万元整的欠条。虽然欠条上有陈先生签字、日期，但并未注明所欠是什么钱，也没注明还款最后期限。后来李 ...
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讲钥匙在余某身上。双方当事人质证中，对其它证据争议不大，主要争议在1999年2月3日房屋转让协议书上。原告赵某、李某提出被告余某对转让协议书进行 1、判断合同无效的标准必须是全国人大及其常委会制定的法律和国务院制定的行政法规。只有法律和行政法规才能用来判断合同无效。人民法院在宣告合同无效的时候，不得以 ...
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一份协议显示：由于小朋是未成年人，其母亲杨某作为小朋监护人之一在该协议书上签字。 法院认定，小朋的父母作为监护人应当履行监护职责，保护被监护人的人身、 所有，属于未成年子女合法的个人财产。根据我国法律规定，对于未成年人的合法财产其监护人只有负责代为管理、保护的义务，而无随意处分的权利。在本案中，父母在 ...
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，并以婚后家庭和睦，生活幸福为最高准则。 2、本协议经双方(我和未婚妻)签字盖章后方可生效。 3、本协议的修改程序：双方任何一方可提出异议，双方 公共开支，公共账户银行卡由妻子保管，其密码由双方同时创建，各自记住一半(即，只有双方同时输入前后一半密码时方能使用)。建立开支结算制度，公共开支用于家庭共用 ...
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