镇）人民政府、街道办事处或者村（居）民委员会给予适当奖励，并提供优先优惠的计划生育技术服务。 十、劳动合同解除。 《劳动法》对劳动合同的解除作了下列规定 致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议的。 第二十七条用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确需裁减 ...
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的身份证、户口簿、结婚证书； 2、夫妻双方提出书面申请； 3、夫妻双方所在单位或者村民居委会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女情况和扶养教育被收养人 证书；2）应当提交与当地计划生育部门签定的不违反计划生育规定的协议；3）有特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的 ...
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，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第 ...
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，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能变更劳动合同达成协议的。 《劳动法》第27条：用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难，确 参照所在省份的《人口与计划生育管理条例》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第 ...
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的身份证、户口簿、结婚证书； 2、夫妻双方提出书面申请； 3、夫妻双方所在单位或者村民居委会、居民委员会出具的婚姻状况、有无子女情况和扶养教育被收养人 证书；2）应当提交与当地计划生育部门签定的不违反计划生育规定的协议；3）有特殊困难无力抚养子女的，还应当提交其所在单位或者村民委员会、居民委员会出具的 ...
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子女的条件，领养非社会福利机构抚养的弃婴或儿童，确已形成事实收养关系，计划生育部门按计划生育法律、法规处理的情况证明； （6）捡拾弃婴、儿童报案证明。弃婴、 给收养人发《收养登记申请书》和《收养协议书》。 三、收养人与送养单位 签订收养协议收养人持《收养登记申请书》和《收养协议书》到当地福利机构、送养 ...
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子女的条件，领养非社会福利机构抚养的弃婴或儿童，确已形成事实收养关系，计划生育部门按计划生育法律、法规处理的情况证明； （6）捡拾弃婴、儿童报案证明。弃婴、 给收养人发《收养登记申请书》和《收养协议书》。 三、收养人与送养单位 签订收养协议收养人持《收养登记申请书》和《收养协议书》到当地福利机构、送养 ...
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辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例 的。 另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是 ...
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子女的条件，领养非社会福利机构抚养的弃婴或儿童，确已形成事实收养关系，计划生育部门按计划生育法律、法规处理的情况证明； （6）捡拾弃婴、儿童报案证明。弃婴、 给收养人发《收养登记申请书》和《收养协议书》。 三、收养人与送养单位 签订收养协议收养人持《收养登记申请书》和《收养协议书》到当地福利机构、送养 ...
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辞退女职工，单方面解除劳动（聘用）合同或者服务协议。 《劳动法》也规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得与其解除劳动关系；《女职工保护条例 的。 另外，未婚先孕同样可以享受产假。妇女生育产假是法定的，不管是否符合计划生育政策，员工提出要求休产假企业应当无条件的批准。国家规定产假90天，目的是 ...
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