（二）》，对双倍工资的时效起算点作出了明确规定。第一条规定：劳动者因用人单位未与其签订书面劳动合同而主张用人单位每月支付二倍工资的争议，劳动人事争议 单位未有签订书面劳动合同，如果一年期满时，从一年期满这个时间点开始计算一年的时效，如果超过这个时间再主张双倍工资，那就不会得到支得支持了。比如，劳动者是 ...
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的意见： 第一种意见认为，用人单位不应承担因劳动者拒绝签订书面劳动合同而产生支付双倍工资的责任。用人单位主动要求劳动者签订劳动合同，但劳动者拒绝签订，是劳动者放弃自身 劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。前款规定的用人单位向劳动者每月支付两倍工资的起算时间为用工之日起满一个月的次日 ...
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合同，最近刚签合同，听说法律规定签合同前每个月要支付双倍工资，请问，我能要回这四年的双倍工资么？ 答：根据劳动合同法实施条例，用人单位自用工之 与劳动者订立无固定期限劳动合同，应当立即与劳动者补签书面劳动合同。因此，单位支付双倍工资的时间范围仅限于十一个月，而不是从用人单位用工之日起到订立劳动合同前 ...
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期限劳动合同自应当订立无固定期限劳动合同之日起支付双倍工资。此时，支付双倍工资不受十一个月的时间限制，只要用人单位没有与劳动者签订无固定期限 ，用人单位应当与劳动者签订书面劳动合同，并且书面劳动合同应当贯穿于整个劳动关系建立的始终。只要用人单位与劳动者之间存在劳动关系而没有书面劳动合同，用人单位就应当 ...
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合同的拖欠工资67500元及利息、经济补偿金7500元，并要求法院确认其对上述双倍工资和经济补偿金享有船舶优先权。 【裁判】 北海海事法院经审理认为，杜鹏与瑞达海运公司 鹏签订劳动合同，故瑞达海运公司应承担向杜鹏每月支付二倍工资的不利后果。杜鹏受聘于瑞达海运公司的时间已满半年而未满1年，现瑞达海运公司 ...
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合同。 2.集体合同不能代替个人劳动合同。虽然集体合同对工作时间、休假制度、劳动报酬等一些劳动合同主要条款的内容作了规定，但集体合同只能对具有普遍适用性的问题 ，仍应签订个人劳动合同。 3.仅签集体合同未签个人劳动合同的，用人单位应向劳动者支付双倍工资。劳动合同法第八十二条明确，用人单位自用工之日起 ...
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，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起 与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。 三、关于时间起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施 ...
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》第四十八条规定：行为人没有代理权、超越代理权或者代理权终止后以被代理人名义订立的合同，未经被代理人追认，对被代理人不发生效力，由行为人承担责任。相对人可以催告 廖丽萍提交了辞呈并要求公司支付6个月没有签订书面劳动合同的双倍工资。 公司认为，双方已经补签书面劳动合同，且时间涵盖了没有签订书面劳动合同的 ...
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，所以本案的劳动关系自2014年3月1日就开始建立。 二、关于应否支付双倍工资的问题 《劳动合同法实施条例》第六条第一款规定：用人单位自用工之日起 与劳动者签订书面劳动合同，就必须向劳动者支付双倍工资，而不论是否补签劳动合同，即不存在任何免责事由。 三、关于时间起止与金额计算问题 根据《劳动合同法实施 ...
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》第27条第4款关于劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的仲裁时效特别规定。用人单位支付劳动者未签订劳动合同双倍工资的责任可视为同一合同项下约定的具有 不明的，应按劳动合同法第18条规定来确定正常工作时间的月工资，并以确定的工资数额作为双倍工资的计算基数。 如按劳动合同法第18条规定仍无法确定正常 ...
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