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了工作交接。 然而,对于赵先生的辞职申请,公司并不同意,公司认为按照公司内部制定的员工离职管理办法,高级信托经理在所负责的项目未完成、存在风险的情况下,应当在 的信托项目风险没有排除,因此公司能为其办理退工手续,并扣下了赵先生的劳动手册。 就这样,公司迟迟没有为赵先生办理离职手续,虽经多次交涉,但 ...
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合同中写明员工离职时应该严格按照公司的规章制度办理离职手续,并在规章制度中对此进行具体、详细的规定。同时用人单位应在规章制度中明确将劳动者拒配合用人 单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,需事先告知用人单位。 在有以上情形之一的,劳动者可以立刻辞职并可以要求 ...
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试用期提前3天书面提出;用人单位有义务结清工资办理离职手续。 3、没有提前30天提出离职,用人单位也存在《劳动合同法》38条的情况,劳动者直接 违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全,劳动者解除劳动合同的; (9)法律、行政法规规定的其他情形。 生病的员工建筑主动离职的,因为法律上规定了主动 ...
//www.110.com/ziliao/article-803368.html -了解详情
志刚离岗后未按要求办理离职手续,也未按要求将其在工作期间领取的各项工具标志及为工作特配的服装、皮靴、大衣退还给公司,故应当退还其押金。 关于 其他名义向劳动者收取财物。故原告应当返还被告江志刚押金200元。 千祥物业服务公司组织员工消防培训学习并考试,实行末位淘汰制的做法违反相关法律要求,且能提供 ...
//www.110.com/ziliao/article-722616.html -了解详情
秋娣发出离职手续催办通知书。顾秋娣认为,船舶公司没有理由强迫自己离职,也就没有与船舶公司办理离职手续;就相关争议,顾秋娣也未提起仲裁。 就在顾秋娣与船舶公司 船舶公司对造成该损害亦没有过错。考虑到发生意外事故时,顾秋娣作为船舶公司的员工,其是在为船舶公司工作、谋取利益的过程中受到损害,再结合顾秋娣受到 ...
//www.110.com/ziliao/article-723192.html -了解详情
,已经对新员工进行了体检,检查的只是几个基本项目,并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时,由于目前小范尚在试用期间,他如果符合合同约定 其工作期间的情况进行了考核,觉得小范并不胜任这个岗位,所以才提出让他办理离职手续。 律师:试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议,记者采访了北京市西城区总工会调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-871365.html -了解详情
工种同岗位人员的工作量。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时,要明确员工的工作内容,特定行业的,还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的 或终止,办理离职手续之日一次性支付给劳动者,但若用人单位与劳动者就经济补偿金经协商达成一致,可以按双方约定的时间支付。如果用人单位认为应当支付经济 ...
//www.110.com/ziliao/article-801802.html -了解详情
,只要劳动者与用人单位就解除合同的有关事项协商一致,就可以解除劳动合同,办理离职手续。 第二,提前30日以书面形式通知用人单位解除劳动合同。 第三、有 合同没有规定实体、程序上的限定条件,只要双方达成一致,内容、形式、程序违反法律禁止性、强制性规定即可。若是用人单位提出解除劳动合同的,用人单位应向 ...
//www.110.com/ziliao/article-584946.html -了解详情
,已经对新员工进行了体检,检查的只是几个基本项目,并没细致到能查出手部肌肉拉伤的情况。同时,由于目前小范尚在试用期间,他如果符合合同约定 其工作期间的情况进行了考核,觉得小范并不胜任这个岗位,所以才提出让他办理离职手续。 律师:试用期间辞人 要说理由 针对双方的争议,记者采访了北京市西城区总工会调解 ...
//www.110.com/ziliao/article-871364.html -了解详情
补偿金请求,不予支持。公司不服,上诉至上海市第一中级人民法院,辩称公司发放给员工的工作制服非员工福利,应从工资中扣除;林小姐在工作中未经授权,擅自与 因对公司调整其岗位不满而引发本次仲裁和诉讼;林小姐离职时未按公司规定办理交接手续。因此,应支付林小姐赔偿金。 2008 年11 月,法院驳回公司上诉, ...
//www.110.com/ziliao/article-801214.html -了解详情
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