量只是他访问客户的数量并非实际业绩，同时还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 刘蕊芯介绍： ...
//www.110.com/ziliao/article-722316.html -了解详情
量只是他访问客户的数量并非实际业绩，同时还存在以亲属充当客户的欺骗行为。 《劳动合同法》第39条第一款规定，劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人 制度》第16条规定，员工出现严重违纪情形的，单位可以立即解除劳动合同且无需支付任何经济补偿。公司经研究决定：从即日起与你解除劳动合同。 刘蕊芯介绍： ...
//www.110.com/ziliao/article-698861.html -了解详情
你们说，我拿什么给你们做补偿呢?张总裁两手一摊，表示了自己的无能为力。 此时，员工们的心也有些凉了：解除劳动合同的经济补偿金还有没有办法解决? 分析： 正确的做法是，由新的法人(机电公司)与员工协商变更原劳动合同。如果经过协商不能达成一致，机电公司可以根据劳动法劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-225192.html -了解详情
2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3） 作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-271079.html -了解详情
2）劳动关系建立以前，通过发送聘用函的方式向员工明示录用条件，并要求其签字确认；（4）在劳动合同中明确约定录用条件或不符合录用条件的情形；（3） 作量化的考核，无法量化考核的可进行考评，作出评语。 4、不符合录用条件解除劳动合同须在试用期内 用人单位必须在试用期内就对劳动者进行录用条件考核，并在试用期 ...
//www.110.com/ziliao/article-270823.html -了解详情
，不能实施劳务派遣。二是原告要求在本单位工作多年的员工与劳务派遣公司签署劳动合同，然后再与劳务派遣公司签署劳务派遣协议，其目的是让张国生成为单位的劳务 合同法》第三十六条、第三十七条的规定，劳动者与用人单位可以协商解除劳动合同，在协商解除劳动合同时，如劳动者提出的，必须提前三十日以书面形式通知用人单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-730990.html -了解详情
：(三)未依法为劳动者缴纳社会保险费的的规定，即时解除与公司的劳动合同，同时有权要求得到相应的解除劳动合同经济补偿(1.5个月工资)，补缴欠缴的社会保险费等 缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同(参见《劳动合同法》第三十八条)，不需受提前30天的限制，更不用批准，可立马走人。 员工以上条理由离职时 ...
//www.110.com/ziliao/article-801798.html -了解详情
《劳动合同法》规定，员工与企业可协商一致解除双方劳动关系。协商解除劳动合同该怎么做的问题，下面详细介绍。 1、由谁提出解除劳动合同 在员工想跳槽且企业想除名 签收回执，如碰到企业恶意打击报复，主张员工从未返还资料或财物，员工则非常被动。 此外，交接单应该一式两份，公司与员工个人各执一份，交接单原件应当 ...
//www.110.com/ziliao/article-585229.html -了解详情
一、与公司不解除劳动合同的情形有哪些? 如果员工不存在法定解除劳动合同的情形，单位无权单方面解除劳动合同。劳动者有下列情形之一的，用人单位不得依据劳动合同法 内的; 4、法律、行政法规规定的其他情形。 劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作，也不能从事用人单位另行安排的工作而解除 ...
//www.110.com/ziliao/article-801793.html -了解详情
，同日王某收到该决定。2014年3月11日，王某向仲裁委申请仲裁，要求甲公司给付赔偿金，该仲裁委于2014年4月23日作出终结审理的仲裁决定书。王某不服该 多种因素。甲公司与王某解除劳动合同的理由是王某在2014年3月份无故旷工累计三天以上，违反了公司的考勤管理规定。考勤刷卡是企业对其员工进行考勤管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-728080.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务