合同： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的; 2、严重违反用人单位的规章制度的; 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; 4、劳动者同时与其他 予以清理，个人账户储存额退还本人，相应的个人缴费年限不重复计算。 综上所述，员工不能出现双份劳动合同和社保，这样违反了劳动合同法及劳动法的规定。 ...
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录用条件的，用人单位可以解除劳动合同。 实践中，单位如辞退试用期内的员工，必须正确把握不符合录用条件的原则。用人单位首先要证明单位是否有录用 合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与 ...
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一个月工资的赔偿金。 三、可以辞退员工的情形 (1)在试用期内被证明不符合录用条件; (2)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度; (3)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成 成是员工自己主动要离职的，公司提出这种要求之后，员工当然也不要傻不拉叽的就同意了，可以直接拒绝并要求公司给出辞退自己的原因。 ...
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经济补偿金： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的; (四)被依法 把原来的劳动合同上交给公司的话，这是不合理的，员工可以拒绝，万一将来和公司有什么瓜葛的话，那原始的劳动合同也是比较重要的证据， ...
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合同。 1、第39条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同: (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经 ...
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公司交涉，他认为公司在保卫工作方面存在严重失职，才导致自己的车辆被盗，公司属于保管不善，应当赔偿。公司则认为，为方便员工停车才划定了区域，并且是无偿服务， 且门卫在发现可疑人员驾驶摩托车经过大门时进行了阻拦，之后又及时通知了有车辆的员工检查，因此对于小马车辆的被盗，公司既无故意，也无重大过失，不应承担 ...
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《劳动合同法》第三十九条 劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的; (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经 ...
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，若公司与你协商解除劳动合同，应支付每工作一年一个月工资作为补偿金。若员工主动提出离职，是没有经济补偿金的，无论工作了多少年或签订的是什么样的劳动 赔偿： 1、在试用期间被证明不符合录用条件的； 2、严重违反用人单位的规章制度的； 3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； 4、劳动者同时与 ...
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在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3 个月 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...
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在试用期内不符合录用条件为由，将劳动者予以辞退。在此情况下，公司如坚持辞退员工，将承担支付经济补偿等不利的法律后果。如公司坚持要和劳动者约定3个月或者 （一）在试用期间被证明不符合录用条件的； （二）严重违反用人单位的规章制度的； （三）严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； （四）劳动者同时 ...
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