样子，把我拉到一边：“这样吧，我等一下回去跟经理说一下，就说你不适应这份工作，看看能不能找个其他公司让你去试一下，然后让公司给你免费办一张会员卡 得奖。奖品是vcd、被子、毛毯之类的，还给了几个业绩不错的新员工发了收音机。最后那个黑衣经理让所有的员工齐喊公司的口号：有福同享有难同当，团结就是力量。11 ...
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样子，把我拉到一边：“这样吧，我等一下回去跟经理说一下，就说你不适应这份工作，看看能不能找个其他公司让你去试一下，然后让公司给你免费办一张会员卡 得奖。奖品是vcd、被子、毛毯之类的，还给了几个业绩不错的新员工发了收音机。最后那个黑衣经理让所有的员工齐喊公司的口号：有福同享有难同当，团结就是力量。11 ...
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欺骗不诚实的行为严重违反了服务组员工手册严重违纪条款。 宋阿姨申请劳动仲裁，要求支付违法解除劳动合同赔偿金，停工留薪期工资、护理费、交通费，一次性工伤医疗补助金， 系亲朋好友来沪看望时一同拍摄的，还有部分照片是在家附近公园拍摄的，均不能直接反映原告平日生活状态。另外，因姐夫过世，原告于2017年2月6 ...
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筹划买股票或基金，有的安排结婚事宜，有的打算给子女交学费，有的计划明年买种子化肥等等，如不能按时领到年终奖，所有计划打算岂非都成了泡影?这难道不是实实在在 属于劳动报酬的范围，因此可参照第五十条规定，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资，对迟发年终奖的企业主应给予批评教育，严重的可按照第九十一条第一款规定 ...
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的医疗期内由企业按有关规定支付其病假工资或疾病救济费，病假工资或疾病救济费可以低于当地最低工资标准支付，但不能低于最低工资标准的80%。江苏、南京、厦门、 模式的主要是深圳市（这里排除了深圳经济特区）。依照《深圳市员工：工资支付条例》第23条的规定：员工患病或者非因工负伤停止工作进行医疗，在国家规定的 ...
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签加班时间。（因为我没有权利发奖金。我也没有钱发给工友。只好在加班时间上打主意）。再就是有机会我就给做事认真的工友涨工资这一系列动作让员工的工作出错率大幅下降。但我 我又不要掏口袋了）。老板在听完我的解释后，对我说，你能不能也请请我？能不能将请客推后一天。明天我下午赶过来深圳。我明知不要我掏腰包，但我 ...
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与公司签定的劳动合同，期限2年。基本工资2000，补助500，保险补助500(公司让员工自行购买).我于2月22日提出辞职，经理当即同意。问题： 1、我于 发?还是按北京最低工资标准的65%发? 2、公司是在上海注册的公司，在北京有办事处，我在北京办事处工作。请问我能在北京提出劳动仲裁吗? 3、 我于 ...
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申请仲裁，要求公司支付：1.2015年8月25日至9月25日欠发的工资5000元;2.解除劳动关系经济补偿金99000元;3.应该于2015年9月30日 基金支取的唯一凭证，在规定的支取时间内，员工应向公司人力资源部提交支取证明原件及身份证原件;忠诚服务基金不能提前支取;所支取金额应按国家相应税收政策 ...
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当然有工资。第一，在试用期辞职，公司原则上是不能扣除你工资的，除非你在职期间给公司造成了什么财产损失，正常情况下，试用期辞职应在提前三日告知公司人事部门 那天当面结清。第二，在公司常规发薪之日再发放给你。 相关阅读： 劳动者试用期辞职流程： 正规企业办理员工离职，一般先要由员工本人写好离职申请，提交到 ...
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劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》（劳部发309号）的规定，最低工资指劳动者在法定工作时间内履行了正常劳动义务的前提下，由其所在 最低工资标准的80％。因此，对于因患病而不能在法定工作时间内履行劳动义务的员工，可以不受最低工资标准的保护，但应以最低工资标准为依据发放工资报酬。 ...
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