员工离职管理办法 -法律常识搜索

身份证借给闺蜜一天女子无端背上30多万元债务

资料，都是之前的工作人员经办的。一年多前，经办客户经理和经办领导，都离职了。没去工行办过卡，却有张持续透支的工行信用卡随后，陈女士和记者来到也咨询了浙江煜华律师事务所孙佰军律师。孙律师说，根据《商业银行信用卡业务监督管理办法》第三十八条的规定：发卡银行应当公开、明确告知申请人需提交的申请材料和 ...

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大学生就业有可能遇到的法律问题

单位奖惩通知告示；奖状、奖品； 12、公司介绍信、授权委托书。 13、如果全体员工都没有签订劳动合同，可以集体举报。 14、拿工资单及上述证据到劳动就业补助金。具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。如《河北省工伤保险实施办法》第33条。工亡待遇标准 1、丧葬补助金=统筹地区上年度职工月平均工资 ...

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劳务派遣工请求同工同酬应如何认定

至某电脑公司担任行政助理，年薪84000元。陈某主张因某电脑公司非派遣员工李某某离职，其于2013年4月接替了李某某的全部工作，但工资待遇远远低于的举证责任。用工单位必须说明劳动定额、绩效考核等相关的管理方式，如不能举证证明工资差异属于相同劳动报酬分配办法下的正常合理差异，则应承担证明不能的不利后果 ...

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目光短视：中国民营企业家十大内伤

优秀企业家的经验证明，企业文化的形成对实施公司的战略规划、发展壮大员工队伍是一个不可或缺的管理手段。中国的海尔、联想等企业成功的秘诀之一，就是发展了一整套继承权力的美国经理却遭到了冷落，结果导致了许多有才华的经理人在关键时候离职而去，使公司业绩一败涂地，到了不可收拾的地步。营销偏向目前国内绝大多数的 ...

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从“劳动碰瓷案”说“二倍工资”

7月，时某、毛某分别进入浙江亨达光学有限公司工作。按照亨达公司内部管理规定，新入职员工必须在一个月内签订劳动合同，公司文员于当月中旬提供劳动合同让毛某、代签。首先是防换。实践中在一份劳动合同中加盖骑缝章是一个防止造假的通用办法，但是如何加盖骑缝章也是有讲究的。根据劳动法专家洪桂彬律师的诉讼经验，最 ...

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年休假法律指南

下扬州。然而，公司却告知新入职员工，入职当年并无年休假。那么，公司的说法对吗? 依据《企业职工带薪年休假实施办法》第四条之规定，年休假天数根据相应休假权利，是有违相关法律规定的。 5、拿完年终奖离职，还能申请年休假吗? 钱女士在科技公司从事项目管理工作，公司每年3月份支付上年度年终奖。钱女士工龄已经 ...

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终止、解除劳动合同中的常见问题

单位对违反劳动纪律和规章制度的员工作出惩诫处分，是用人单位维持企业正常生产经营的一种手段，也是企业的内部生产经营管理行为。一般情况下，司法行政劳动者知晓自己行为的准则，以减少不必要的争执，我想这对贵公司的管理是非常有益的。相关法律规范nbspnbsp上海市高级人民法院《关于审理劳动争议案件若干问题的 ...

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年终奖的性质和发放对象

或公司制定的内部《年终奖评审发放办法》，其中规定的年终奖的发放条件必须是在册员工，也就是在发放年终奖前离职的员工不能享受。公司之所以这么规定也，对劳动者不产生效力，劳动者有权不予执行。如果用人单位根据这些规章制度对劳动者进行管理或处罚，劳动者有权向国家行政机关或司法机关寻求保护。所以，给用人单位 ...

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劳动合同试用期规定归纳

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定 ...

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劳动合同试用期规定归纳

以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。另外，除了企业员工试用期外，还有两种试用期，一是国家公务员的试用期，按照《国家公务员暂行条例用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定 ...

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