在员工入职前都要求体检，那么这个要求合法吗？法律有明文规定说员工入职前一定要进行体检吗？根据相关规定，用人单位须对从事有职业危害作业的劳动者 费用？ 在职业健康检查中，用人单位应当如实提供以下职业健康检查所需的相关资料，并承担检查费用： (1)用人单位的基本情况； (2)工作场所职业病危害因素种类及其 ...
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有罪，天津国美电器有限公司为周X缴纳的社会保险和公积金合计14404.5元是在员工未离职的情况下企业应当承担的义务，不应计算在周X的犯罪金额内;此外 ，依法追究刑事责任。 二、劳动者提交虚假病假材料，如何破解? 用人单位一旦发现员工提交的请病假资料有可疑之处的，一定要进行核实，主要的核实手段有以下几种 ...
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、虚构情节。另一方面，公司规章制度缺乏合理性。用人单位虽有权制定规章制度，并以此规范员工的行为，加强企业管理，但规章制度的内容应符合法律规定并具有合理性，否则，用人 ，双方间曾签订《保密协议》，约定：员工因职务上的需要所持或保管的一切记录着公司秘密信息的文件、资料、光盘以及其他任何形式的载体，均归公司 ...
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提供以下材料： 1、劳动争议仲裁申诉书； 2、身份证复印件； 3、被诉单位营业执照复印件或企业工商注册登记信息资料； 4、证据材料复印件； 5、当事人提交证据材料清单及证据说明； 6、集体劳动争议还需要提供：申诉人需推荐3－5名员工代表，填写并提交《员工推举代表书》 ...
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试用期差额工资的在转正后一次性补发。无任何变动，则按原定的转正工资发薪。员工转正时假如员工对薪资有异议，应妥善处理，较好的办法是提前通知试用员工，以便于 试用员工。假如在试用其间发现员工有隐瞒的行为（如职称、学历、工作经历等），视情况而定，严重的随时辞退，公司仍录用的以新资料的情况判断薪资水平，并退还 ...
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、个体、股份制、合资、合作和独资等。 员工人数 直接参与经营、管理、运作的员工人数，包括正式员工和临时员工。 商标名称 最有代表性的注册商标名称，与 加行。 申报表历史传承情况 创始人及传人的考证依据：企业掌握的相关历史文献、内部资料，或有关方面专家出具的证明材料。 企业演变情况：主要指企业名称、经营 ...
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盗窃行为，违反了公司《人力资源管理条例》的相关规定，按照规定予以开除。该员工对此不服提起诉讼。日前，青浦区法院审理后认为，公司依据合法有效的规章制度及经过 合同，要求公司支付赔偿金6.9万元。 公司方面则认为，通过警察调取监控录像的影像资料显示，杨某未经孙某允许，私自从孙某个人办公室将花拿走的事实十分 ...
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丹尼中心立即停止在其经营场所使用尚丹尼字样，销毁带有尚丹尼字样的产品宣传资料、店面招牌，停止使用尚丹尼进行网络宣传，要求尚丹尼中心赔偿经济损失18.5 良好的口碑和一定的影响力，谭女士并未实际使用注册商标，其系尚丹尼中心前员工邵先生的妻子，其行为属于恶意抢注，请求法院驳回谭女士的诉讼请求。 法院经审理 ...
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现在向大家公布一个国外的中间商，一个真正的皮包公司，一个地道的骗子公司的详细资料。nbaeenterprisesinc.地址：p.o.box84190mevasseret,isreal90805电话：00972-54-56196传真：00972-2-5344664e-mail:nbaen@inter ...
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一公司发现本公司职员A在外成立了一家同类性质的公司，并使用了本公司大部分资料、信息。A应承担何种法律责任，公司如要追究A的责任应做哪些准备工作？ 应当承担损害赔偿责任。如果公司要通过法律途径来保护自己的权益，必须证明这些信息和资料属于商业秘密。 3）如果公司事先与A签订保密协议或同类竞业禁止条款，则 ...
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