之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、 为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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之外还有意订条款。在劳动合同中是否需要对法定条款之外的事项进行约定可以由劳动者和用人单位协商决定。包括但不限于试用期、商业保密的保护条款、服务期条款、 为公众所知悉，能为权利人即用人单位带来经济利益，具有实用性并经用人单位采取保密措施的技术信息和经营信息。根据劳动部在《关于企业职工流动若干问题的通知》 ...
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月的经济补偿金，最多不超过十二个月。如果你与单位签订了保密合同，应当看合同中是如何约定有关补偿的问题。如果是竞业禁止应当补偿，单纯保守在工作中获取的商业秘密等没有补偿。劳动仲裁的时效是自劳动纠纷发生之日起六十天，如果要保护自己的权利，不要错过时效。合同解除 ...
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合同条例》第十六条规定：对负有保守用人单位商业秘密义务的劳动者,劳动合同当事人可以在劳动合同或者保密协议中约定竞业限制条款,并约定在终止或者解除劳动 交还技术资料，支付违约金或者赔偿损失；（二）实施专利或者使用非专利技术超越合同约定的范围的，未经转让方同意擅自许可第三方实施该项专利或者使用该项非专利 ...
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期间，不得私自跳槽到同行业的另一企业；（3）写明合同期满的应承担保密义务并保证在多少年内不使用本商业秘密；（4）写明违约责任。第三点，在每当 第三条规定：“县级以上人民政府工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”企业的商业秘密被侵犯人的不正当行为侵犯，可以按上述规定，向县级以上工商行政管理部门 ...
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工商行政管理部门对不正当竞争行为进行监督检查。”第二十条规定：“违反本法第十条规定侵犯商业秘密的，监督、检查部门应当责令停止违法行为，可以根据情节处以一万元以上二十万 （２）职工在受聘期间，不得私自跳槽到另一企业；（３）合同期满的应承担保密义务并保证三年内不使用本商业秘密；（４）写明违约责任。侵犯商业 ...
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两被告的销售量支付提成及目标奖励。原告未与被告吴某某、张某某签订劳动合同和保密协议。被告吴某某、张某某与张某成立被告安徽省乙有限公司。一工程项目 91万余元，最终由被告安徽省乙有限公司中标。故原告公司认为被告利用知悉原告的商业秘密，采取不正当手段挖掘原告客户，且吴某某利用作为原告投标代表人的身份泄露 ...
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两被告的销售量支付提成及目标奖励。原告未与被告吴某某、张某某签订劳动合同和保密协议。被告吴某某、张某某与张某成立被告安徽省乙有限公司。一工程项目 91万余元，最终由被告安徽省乙有限公司中标。故原告公司认为被告利用知悉原告的商业秘密，采取不正当手段挖掘原告客户，且吴某某利用作为原告投标代表人的身份泄露 ...
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竞争协议。 7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。 8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。 9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用 面谈，提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。 11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者 ...
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竞争协议。 7、要求出示雇员身份证和来访者通行证。 8、制定颁发雇员手册，对有关商业秘密、复印政策等做出规定。 9、对管理人员，主要雇员以及将会经常使用 面谈，提醒他们仍有继续对公司秘密信息保密的义务。 11、与雇员鉴定关于商业秘密的相关合同： （1） 雇员保密协议：《劳动法》第102条规定，劳动者 ...
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