责的护身符。事实上，如果遇到以下六类情形，单位解聘员工是违法的。 ▌孕期、产期、哺乳期的女员工 【案例】因为梁晓燕怀孕后不时要参加孕检，而公司的工作岗位是 尹晓湘与一家公司签订的劳动合同2017年1月初到期，而就在此前的半年，她被公司员工选举为工会副主席，任期三年。劳动合同到期后，公司以选举是员工的事 ...
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、哺乳期)内的合法权益给予了特殊保护，特别是在劳动合同方面限制了用人单位单方面解除的权利。《中华人民共和国劳动法》第29条规定：劳动者有下列情形 、产假、哺乳期内的; 但是，这种特殊保护并不代表怀孕的女性劳动者可以在三期内无视用人单位的规章制度而为所欲为，因为《中华人民共和国劳动法》第25条同时也规定 ...
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被邻居小狗咬，打完疫苗发现已怀孕 她打胎后索赔3.7万，能成功吗？ 小芹下楼时被邻居刘强的小狗咬伤，打完狂犬疫苗后，她发现自己 ，为了确定这个孩子的去留，她和家人跑了不少医院，多数医生都口头建议小芹最好不要这个孩子，因为无法确定胎儿是否受到影响。 小芹和男友心里虽万般不舍，但还是决定做打胎手术。手术后 ...
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月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临河今年40多岁，是山东济宁人。2011年2月初，经 用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效 ...
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月后作出解除贾临河劳动关系时需向其支付当月工资4500元。 节日值班相约喝酒 因为违纪丢掉工作 贾临河今年40多岁，是山东济宁人。2011年2月初，经 用人单位的规章制度内容必须符合法律、法规的规定。如规定女职工在职期间不得怀孕，若违反用人单位有权解除劳动合同，这一规定即违反了法律规定，应当认为是无效 ...
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》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动， 如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划既能照顾好 ...
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》。 怀孕期间工作安排 《女职工劳动保护规定》第七条规定：女职工在怀孕期间，所在单位不得安排其从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动， 如何请产假？ 对上班族准妈妈来说，首先要面对的是处理产假与工作的关系，因为只要事先做好职场上的准备，才能让产假无后顾之忧。 规划产假计划既能照顾好 ...
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是无效的。企业虽然有用工自主权，但是必须在合乎法律的前提之下。用人单位无权以结婚、怀孕、产假、哺乳等为由，辞退女职工或单方面解除劳动合同。 如果用人 给办理有关手续。按规定，企业无权以任何理由扣留已离职的员工档案。即使员工因为拒绝承担违约责任或赔偿企业的损失而不辞而别，企业正确的做法也应该是通过劳动 ...
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登记手续。 ◆领取结婚证应当慎重考虑 在现实生活中，还存在这样一种情况：有的当事人因为单位分房、户口落户等原因，在未充分了解对方的情况下就草率领取了结婚证。 公众还是无法接受代孕母亲，因此，我国的法律是不允许以营利为目的代他人怀孕的。 二十一、收养子女要符合哪些条件? 收养子女是中国一项古已有之的制度 ...
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反映此事，却被告知公司规章制度中就是如此规定的，公司也一直按照此标准执行。后李女士通过诉讼程序，要求蓝天公司支付工资差额。法院经审理认为，怀孕女职工在 计入劳动时间，蓝天公司应按照正常工资标准向李女士支付工资。 【案例】用人单位不得因为女职工生育而降低其工资 毛女士2016年3月18日开始休产假，用人 ...
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