《劳动法》是国家为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法而制定颁布的法律。从 的法律法规，以及调整与劳动关系密切相隧的其他社会关系的法律规范的总称。 《劳动法》作为维护人权、体现人本关怀的一项基本法律，在西方甚至被称为第二宪法。 ...
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延长职工工作时间。因特殊情况和紧急任务确需延长工作时间的，按照国家有关规定执行。 《劳动法》第41条规定，用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者 故障，影响公众利益，必须及时抢修的； ③法律、行政法规规定的其他情形。 《劳动法》第44点规定，有下列情形之一的，可以延长工作时间： ①在法定节假日和 ...
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》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工 待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工致残或者职业病;(4)失业;(5)生育。《劳动法》对生育保险的上述规定，说明生育保险和养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工 待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工致残或者职业病;(4)失业;(5)生育。《劳动法》对生育保险的上述规定，说明生育保险和养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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》的颁布实施，体现了党和国家对广大劳动者切身利益的高度重视和深切关怀，显示了我国社会主义制度的优越性。《劳动法》中除规定了女职工与男职工 待遇：(1)退休;(2)患病、负伤;(3)因工致残或者职业病;(4)失业;(5)生育。《劳动法》对生育保险的上述规定，说明生育保险和养老保险、医疗保险、失业保险 ...
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〉若干条文的说明》(劳办发[1994]289号)、劳动部《关于贯彻执行〈中华人民共和国劳动法〉若干问题的意见》(劳部发[1995]309号)等规定，仲裁委员会受理劳动争议的 开除、除名、辞退职工和职工辞职、自动离职发生的争议；（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议；（三） ...
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，用人单位应予以办理”。二、用人单位具有一定的请求赔偿损失的权利：《劳动法》第102条规定：“劳动者违反本法规定的条件解除劳动合同或者违反劳动合同中约定 、不能办理出国政审手续、影响技术职称评定、不能进一步求学深造和丧失报考国家公务员的机会。所以，职工在与用人单位因解除劳动合同赔偿损失方面发生争议后 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定，是因为延长工作时间是用人单位在法定标准 经过一定的程序，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。具体说来，延长工作时间必须符合以下条件： 其一，由于生产经营 ...
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条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。《劳动法》之所以对延长工作时间作出限制性规定，是因为延长工作时间是用人单位在法定标准 经过一定的程序，符合一定的条件，并且还必须把延长工作时间的长度限定在国家规定的范围以内。具体说来，延长工作时间必须符合以下条件： 其一，由于生产经营 ...
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以上三点考虑，世界各国都对劳动合同中的违约金条款作出了严格限制，有些国家甚至明文规定禁止劳动合同中规定违约金条款，如《日本劳动标准法》(1976年)第 的规定及存在的问题 劳动合同中是否可以约定违约金条款?其法律效力如何?我国《劳动法》对此并没有明确规定。但是，进入九十年代以来，随着市场经济的发展和 ...
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