其妻生育，他是否有产假？如果有，应是多少天？其产假工资如何确定？2、员工方应享有的国家规定的法定节假日是指哪些日期？我公司有一职工在五一期间加班，公司 所有制企业、事业单位工作满一年的固定职工，与配偶不住在一起，又不能在公休假日团聚的，可以享受探望配偶的待遇。职工探望配偶的，每年一次，假期30天（路程 ...
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）也是按照连续工龄分别确定的： （1）连续工龄不满一年者，疾病救济费为本人工资的40%； （2）连续工龄满一年不满三年者，疾病救济费为本人工资的50%； 休息日、节假日的应予剔除。而以上公式中提到的计薪日概念，是指国家规定的制度工作日加法定休假日，例如小冯单位的制度工作日是每周工作5天休息2天，6月份 ...
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专门就值班发放费用，如果发的话也应该按照加班费执行。 你是否知道国庆法定假日期间加班，单位应支付平时工资的三倍?记者问。早就知道。她脱口而出。但她同时表示， 间，社区张主任点开了天气预报的网页。 值班费就是加班费，当然得依据国家的相关规定发啊。在我们医院，值班情况计入考核绩效，就等于间接支付了加班费。 ...
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延后，因此，一般情况下，产假与法定假日重合的，不能延长产假，但女教师的寒暑假与产假重合的，能否延长，由主管部门规定。 5、女职工产假期间的待遇有 )计划生育手术医疗费用;(四)国家和本市规定的其他费用。上述费用均有社保基金支付。 值得注意的是：在该种情况下，生育津贴即应视为女职工的产假工资，但由于生育 ...
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(19。12元/小时3)。注意!因为节假日是有薪假日,所以在节假日加班的话,你一天的总工资应当是日标准工资加上加班工资,例如在上例2中,你在劳动节每天加班8小时 ，超过部分应视为延长工作时间并按《劳动法》第44第1款的规定支付工资报酬，其中法定休假日安排劳动者工作的，按《劳动法》第44第3款的规定支付 ...
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受到国家经济条件的限制，这个制度未能坚持下来。1994年7月国家通过的劳动法作了规定。我国劳动法规定，国家实行带薪年休假制度。劳动者连续工作一年以上的，享受带 的、每年休假20天； 4）建国前参加工作的，每年休假25天； 休假天数包括公休假日（星期日），但不包括法定假日。休假期间，工资、福利待遇照发。...
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按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的标准支付劳动报酬。对于计件工作制来说，也应该确定一个八小时正常工作量 点可以安排补休吗？ 答：可以补休，也可以支付加班工资。根据规定，不能安排补休的为国定假日安排职工工作这种情况，而对于休息日应当先安排补休， ...
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特点不能实行双休日的，用人单位应当保证劳动者每周至少休息一日（连续二十四小时）。 国家法定节日、有薪假期 全体公民放假的节日： 新年，放假1天（1月1日）； 、日，应当在工作日补假。部分公民放假的假日，如果适逢星期六、日，则不补假。 带薪年休假 在国务院未有新规定之前，带薪年休假按广东省的以下规定执行 ...
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日为发薪日，超过规定日期的从第六日起每日按拖欠工资的１％赔偿乙方损失。nbsp（３）加班工资：法定日节为＿＿＿＿％。公休假日和平时为＿＿＿＿ ，如属乙方个人专用工具应妥善保管，丢失应按使用年限折旧赔偿。２．甲方必须根据国家有关规定和乙方岗位工作需要发给劳动保护用品：＿＿＿＿丢失不补；保健食品（费），＿ ...
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来发放是不合法的。按照国家有关规定，奖金和加班工资虽然同属于工资总额的构成部分，却是两个性质完全不同的概念。加班工资是法定的，只要劳动者有法律意义 在平时正常工作时间外，继续从事自己的本职工作。值班一般指单位因安全、消防、假日等需要，临时安排或根据制度安排劳动者从事与本职工作无关的工作；或虽与本职工作 ...
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