，要求城管局赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造 不存在事实劳动关系。 2、熊某太与城管局形成了雇佣关系，熊某太在上班工作期间遭受人身损害，城管局应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方 ...
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，要求城管局赔偿其医疗费、误工费等各项损失8.6万元。 [分歧] 父替子清扫街道受伤城管局是否承担赔偿责任？ 第一种意见认为，城管局雇请的是熊某明，所造 不存在事实劳动关系。 2、熊某太与城管局形成了雇佣关系，熊某太在上班工作期间遭受人身损害，城管局应当承担赔偿责任。 雇佣关系是指双方当事人约定，一方 ...
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经鉴定构成伤残。刘某要求丝织厂承担相应的责任，丝织厂以刘某不属于因公受伤而拒绝承担责任。2013年12月，刘某向劳动保障部门提出工伤认定申请，劳动保障 工伤的条件。 第二种意见认为，刘某构成工伤。刘某受伤的地点发生在厂区，受伤的时间是单位规定的上班期间，符合被认定工伤的条件。 【评析】 笔者同意第二种 ...
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车间外吸烟被车撞倒，上班途中骑共享单车遭遇事故，外出就餐摔跤受伤诸如此类的情况在日常生活中常常发生。根据《工伤保险条例》(下称《条例》)的规定，劳动者 在规定的30日时限内提交工伤认定申请，而最终受到伤害的职工工伤认定成功，在此期间发生符合规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 同时，用人单位未按 ...
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北京晨报讯(记者 何欣)张女士是某保洁公司的保洁员，平日爱穿高跟鞋的她在一次工作中不慎摔倒致伤。一审法院判决支持了张女士的诉求。保洁公司不服，上 一中院，近日，市一中院二审维持原判。 2015年4月24日下午，张女士上班期间穿着高跟鞋不慎滑倒受伤。经医院检查，诊断为右桡骨远端骨折。4月27日，张女士将 ...
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能采纳。判决驳回原告诉讼请求。由原告一次性赔偿被告伤残抚恤费人民币157545元，治疗期间的工资、医疗费及伤残鉴定费人民币660元，二项合计人民币158205元。诉讼费用由 其与劳动者之间业已形成的劳动关系的认定。且双方对被告在原告赖某、马某开办的厂内上班时受伤的事实没有异议。原告所开办的工厂虽未取得 ...
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收尾性工作受到事故伤害的，应认定为工伤。刘某在上班前去找隔壁车间的工友借工具，正是为了当天上班从事加工工作时能及时派上用场，其最终目的是为了 内来往于多个与其工作职责相关的工作场所之间的合理区域。 ●工作原因 是指职工受伤与从事本职工作之间存在因果关系，包括直接工作原因和间接工作原因，既指职工在工作 ...
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某在工作期间与同事发生争执斗殴致其受伤。该公司以工作期间打架斗殴、严重违反公司考核规定为由，与之解除劳动合同关系。事后，汪某向公司要求支付赔偿金、加班工资等 规定》，提到上班期间打架的，一经查实当事人扣款500元，并做辞退处理。2014年5月23日，汪某因工作上的问题与同事陈某发生争执。在争执过程中， ...
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存在过错，应承担赔偿责任。于夏宗垫付赵志的医疗费是基于帮忙心态，不代表对赵志的受伤存在过错或者受益。李义辉、高柏江辩称，他们是自愿无偿去帮工的，在帮工的 人身损害赔偿的，应由被帮工人于夏宗承担赔偿责任。李义民辩称，案发当日其在上班期间，从未要求赵志及李义辉、高柏江等人搬运草垫子，对搬草垫子事宜并不知情 ...
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单位可以不续签，支付补偿金就可以《劳动合同法》第四十二条。 二、工伤期间的工资发放标准 《工伤保险条例》第二十九条规定: 职工因工作遭受事故伤害或者 低于统筹地区职工平均工资60%的，按照统筹地区职工平均工资的60%计算。 在上班时间因为工作受伤的都可以称为是工伤，用人单位需要赔偿。一般用人单位都会给 ...
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