本报讯(记者张蕾)签保过协议 花6万接受艺考培训却没考过，21岁的女孩小徐将与她签订合同的某影视文化公司告上法院。昨天，朝阳法院对此案做出 ，还约定考生个人原因未报名、退考、缺考、未完成约定学习任务造成未取得专业合格证的，不予退款;无故缺课累计两次以上、擅自改变报考计划等情况不予退款。 根据双方陈述及 ...
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进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训 这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复 ...
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进行详细约定，才能起到规范用工、防范风险的作用。 [情形三] 接受专项培训 提前离职遇罚 阿辉入职某医疗机构后，接受单位的选派两次前往外地参加专项业务技能培训 这一数据集中反映出私营企业特别是小微企业在用工管理上仍存在不签劳动合同、不缴社会保险费以及不落实安全生产制度等问题，由此导致该类企业持续、反复 ...
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兼职影响工作 单位依法有权炒人 所谓兼职，是指劳动者与外单位存在提供劳动获取报酬的关系。从性质上来讲，兼职分为劳动关系和劳务关系。用人单位是否可以劳动者在外 帮助呢。为什么就不让做呢? 与冯女士遭遇相似的郝先生则已因此被所在公司解除了合同。郝先生是一家知名培训机构的全职工作人员，由于不属于教师系列，郝 ...
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甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及 ： 1） 通过协商，双方同意修改。 2） 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签 ...
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甲方的一切技术资料，业务档案，规章制度，计画，备忘录，客户名册，财务报表或培训材料等资料归还甲方不得以任何形式保留副本。 4） 甲方对于模范遵守企业规章制度以及 ： 1） 通过协商，双方同意修改。 2） 修订后的合同经原审批机关审核或报相关部门备案。 3） 合同到期终止后，经甲乙双方协商一致，可以续签 ...
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之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生 是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老 ...
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之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生 是指拖欠工资争议和克扣工资争议。 （三）培训争议 主要是指企业职工在职期间因培训发生的争议，比较多的涉及培训费赔偿问题。 （四）保险争议 包括养老 ...
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之间因执行劳动法律、法规或履行劳动合同、集体合同持有不同的主张和要求而产生的争议。 主体必须合法。劳动争议仲裁机构目前受理的只能是用人单位与劳动者之间发生的 3、因除名、辞退、和辞职、离职发生的争议。 4、因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议。 5、因劳动报酬、工伤医疗费 ...
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培训制度，有计划地对员工进行职业培训。nbsp（ｃ）公司按本合同第五条和与雇员个人签订的个人劳动合同所述发给雇员基本工资和提供补助。nbsp（ｅ 均应需双方同意后实施。nbsp第十九条公司根据中国劳动保险条例和有关法律的规定，实行劳动保险制度，支付职工劳动保险费用，并努力扩大保险险种。nbsp第二十一 ...
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