下，与桑尼公司之间存在事实劳动关系。 2.关于公司高管的劳动权益保护问题。 在处理此类案件时，要注意审查公司高管人员工作岗位、职权、职责以及接受管理的 主张双方没有签订书面劳动合同，公司支付双倍工资的诉讼请求则应不予支持。本案中原告桑尼公司举出公司与劳动者签订的劳动合同中可以看出劳动合同签订系公司法定 ...
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不在岗位上工作，保险将从他返回工作岗位之日起生效。nbsp第五条医药处方计划nbsp第六条同工人补偿计划的关系nbsp第七条牙齿保险计划nbsp第十四 的修理工作时，他所获得的工资将高于平均收入或他的那项工作的基本工资。nbspｆ．计算实行计件工资制度的雇员的小时平均基础工资的方法如下：在以工时计量的 ...
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定。nbsp深夜工作津贴对每小时支付第一百一十一条规定的小时工资的３０％。nbsp交接班津贴的标准另与工会商定。nbsp第九十四条公司对会员从事第三十 次前，休业１小时给予小时工资的９０％，第３次以后，给予小时工资的９５％。nbsp１．出勤天数不满工资计算月全月时，基本工资、抚养地区津贴及其他津贴全额 ...
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规定》和其他有关法律和法规，为促进公司发展，调动职工积极性，正确处理公司与职工的关系，本着平等互利原则，通过平等和友好协商签订。nbsp工会应协助公司搞好生产、 书面道歉及公司指示雇员今后如何改进的情况。削减基本工资指公司要求雇员作出书面道歉，并对其第一次违章扣取其每月工资的百分之三十（３０％）。但是 ...
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的标准给予奖励。（根据《北京市人口与计划生育条例》规定）*天津市实行晚育的，给予女方一个月基本工资的奖励，由夫妻双方所在单位各负担百分之五十，或者增加产假三十 、治疗费、住院费和药费。生育保险基金支付的标准可按上述项目平均费用由各地进行确定，以当地职工平均工资的若干个月的标准支付。属于难产、多胞胎的可 ...
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，提出解除双方劳动关系。基于此，他请求法院支持其上述诉求。 公司辩称，贺永刚系主动请辞，公司无需向其支付经济补偿金。其工资构成为基本工资1700元+司龄 ，贺永刚处于无岗位工作状态。依据合同约定，公司有权根据经营实际确定贺永刚工资。在公司所支付工资数额不低于约定标准和北京市最低工资标准的情况下，贺永 ...
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。双方合同到期后，又续签了三年。张女士的工作岗位是置业顾问，工资构成为基本工资加佣金提成。张女士的月基本工资为1400元，但约定公司可以根据张女士的工作 。2014年6月1日，我爱我家公司解除了与张女士的劳动关系。 张女士随后以我爱我家公司违法解除劳动关系为由，申请劳动仲裁。东城仲裁机关审理后，裁决我 ...
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生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还 作用，还会不合理地增大国家和企业的负担，影响职工内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查 ...
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生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还 作用，还会不合理地增大国家和企业的负担，影响职工内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查 ...
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生活的津贴，按本人标准工资的一定比率制定比较适宜；其它性质的津贴，按绝对数制定比较恰当。在确定津贴标准时，除了应与计时工资和计件工资的标准统筹考虑外，还 作用，还会不合理地增大国家和企业的负担，影响职工内部和左邻右舍的关系。因此，企业主管部门应对企业执行国家、地区规定的津贴、补贴制度情况进行监督、检查 ...
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