工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 非主业、非核心岗位，是符合《劳动合同法》对劳务派遣的适用岗位的法律规定的。但也有一些通信企业出于种种考虑，例如为规避《劳动合同法》第14条第 ...
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工资或者工伤赔偿缺乏支付能力。为保证派遣员工的利益，有的地方立法已经逐步加重了用工单位的责任，要求用工单位承担连带责任，最高院《关于审理劳动争议案件适用法律若干 非主业、非核心岗位，是符合《劳动合同法》对劳务派遣的适用岗位的法律规定的。但也有一些通信企业出于种种考虑，例如为规避《劳动合同法》第14条第 ...
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的权利、享受社会保险和福利的权利、提请劳动争议处理的权利以及法律规定的其他劳动权利。第12条规定：劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受 不服的，可以向人民法院提起诉讼。 （5）预防工伤事故。劳动者预防工伤事故事关重大，因为一旦造成人身伤害，再多的经济赔偿也无法弥补。尤其是从事易燃、易爆、 ...
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。在这种情况下该怎么办，怎样赔偿待遇与抚恤金? 公务员法规定: 第七十七条 国家建立公务员保险制度，保障公务员在退休、患病、工伤、生育、失业等情况下获得 保险费的，保险人按照约定在扣除手续费后，退还保险费。保险人只有在发生法律规定的解除事项时方有权解除合同。 (2 )意志解除意志解除又称协议终止，是指 ...
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停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。 二、相关知识：工伤保险待遇标准 工伤保险待遇标准又称工伤赔偿标准，是指工伤职工、工亡职工亲属依法应当享受的赔偿项目 目录、工伤保险住院服务标准。 2、法律依据：《工伤保险条例》第29条第6款。 3、备注：依地方规定，康复治疗需经办机构组织专家评定。 五、辅助器具 ...
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50%. 4、职工被人民法院宣告死亡的，按照工伤保险条例第三十七条职工因工死亡的规定处理。 工伤索赔的赔偿项目有以下几种情况： 1、造成一般伤害 等证件的，由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。 其实用人单位违反本法规定，以担保或者其他名义向劳动者收取财物的，由劳动行政部门 ...
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主要责任的道路交通机动车事故的；（10）法律、法规规定的其他情况。哪些情况不能认定为工伤？有6种情况不能认定为工伤：（1）犯罪或违法；（2）自杀 第135条规定：向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为2年。但身体受到伤害要求赔偿的，诉讼时效期间为1年。诉讼时效从已知或应知权利被侵害的时间开始计算。 ...
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二是保险公司与C公司、周某之间的机动车交通事故赔偿责任。依据有关法律规定，受害人黄某有权向A公司主张工伤保险赔偿，也有权向C公司、周某主张侵权赔偿(亦可将B公司 说明当工伤保险赔偿与第三人侵权竞合的情况下，工伤职工如何获得双份赔偿，以及哪些项目的费用是应当由社保机构或者用人单位和侵权第三人分别承担的。...
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国家有关规定执行，比如劳动和社会保障部颁布《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》。 （3）工伤必须是在工作时间，由于工作原因而引发的对职工的生命健康权的损害 ，在什么情况下所受到的伤害不属于工伤；并且规定了在哪些情况下具备什么样的条件的伤害属于工伤。判断是否属于工伤必须依照法律的规定行事，这是由工伤的 ...
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一般工伤 具体赔偿项目、标准 （一）医疗费 1.要求：治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目录、工伤保险住院服务标准。 2.法律依据： 医疗补助金和一次性伤残就业补助金（具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定）。 3.法律依据：《工伤保险条例》第37条。 4.备注：本人工资，是指 ...
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