工作两年没有签订劳动合同 -法律常识搜索

单位违法解除终止劳动合同须赔偿

万元。案件分析案件审理时，苏茵晨提出，依据《劳动合同法》第14条中连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第39条和第40条第一项、第二项规定的劳动合同。刘蕊芯介绍：我是2009年1月被枚谛企业管理公司聘用的，岗位是业务员，每年签订一次劳动合同。我入职后工作一直很努力，每季度完成的业务量 ...

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劳动合同期限怎么约定

是否科学、合理，对于企业影响很大。比如签订无固定期限的劳动合同，如果没有法定条件或约定条件的出现，企业无法随意解除劳动合同，而劳动者则可以提前30天解除劳动试用期，这段时间可以了解他们的工作能力和工作态度。第二次签订劳动合同则应视具体情况而定，合适的可以考虑续签5年的劳动合同，再签无固定期限的合同。 ...

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公司与个人签合同需要注意什么

下劳动关系已建立，但并没有签订劳动合同；有的情况下劳动合同已生效，但并没有实际用工，劳动关系尚未建立。因此，违*合同可以分为两种情况，一种是违反履行义务的时间界限，即劳动合同的有效期限。劳动合同期限可分为固定期限、无固定期限和以完成一定工作任务为期限。签订劳动合同主要是建立劳动关系，但建立劳动关系 ...

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劳动合同试用期规定归纳

个月。（二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。新法：以完成一定工作次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部 ...

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如何看待无固定期限劳动合同

订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的。劳动合同制是以签订劳动合同的形式，明确规定用工单位和劳动者双方的权力、劳动合同。需要提示的是，法律没有对被劳动教养、强制解毒、治安拘留等情形作出规定，用人单位在签订劳动合同或制定规章制度时，应当有所考虑。（二）提前通知 ...

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劳动合同试用期规定归纳

个月。（二）有关试用期适用的变化 1、以完成一定工作任务为期限的劳动合同的试用期限：旧法：没有具体规定，可以约定试用期。新法：以完成一定工作次试用期，即使工作岗位或工种发生变化，或者劳动者离职后重新入职，都不得再约定试用期。四、用人单位以其它形式或口头约定试用期而未签订劳动合同的问题劳动部 ...

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一企业千余员工“告别”派遣拿到正规劳动合同

公司接管派遣，剩余的与企业直接签订劳动合同。责令公司限期申报行政许可备案市劳动监察执法人员调查发现，这家上海公司的连云港分公司没有申报劳务派遣行政许可备案， 2014年1月起，公司将全部收回派遣员工，以前所有的派遣员工将与公司直接签订劳动合同。截至目前，该企业已全部完成了所有员工劳动合同的签订工作 ...

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公司提出解除劳动合同提成不愿意给怎么办？

。这就要求用人单位在与劳动者签订劳动合同时，要明确员工的工作内容，特定行业的，还需要明确工作量。如果签订劳动合同时没有明确工作量的，只能参照同工种同劳动合同内容达成一致的，用人单位可以用预告通知程序解除劳动合同。具体操作时要注意必须证明同时符合的两个条件： 1、要证明客观情况发生重大变化致使原劳动 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊 ...

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人事经理助理未签劳动合同能否主张双倍工资

《劳动合同》，事实恰恰相反，大量证据证实了双方没有签订《劳动合同》的原因完全在于原告。劳动者不与用人单位签订劳动合同，各地的做法都是无须支付二倍工资，《的，应予支持，但用人单位能举证证明未签订书面劳动合同系劳动者一方原因引起的除外。本案中，郭某工作时间还不满一年，且其作为人事经理助理，角色较为特殊 ...

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