和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同， ，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结 ...
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破产企业日常支出及破产费用支出。 17、 编织破产财产目录； 18、 发现重大问题及时向法院报告； 19、 出具破产原因报告； 20、 提请终结破产程序，办理 并协助竞得者办理过户手续。 六、清算组的工作程序： 1、 编制工作计划，包括总体时间安排和总体阶段工作安排两方面； 2、 召集第一次清算会议， ...
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令到签发工程复工报审表之间的时间内，宜会同有关各方按照施工合同的约定，处理因工程暂停引起的与工期、费用等有关的问题。6.2工程变更的管理6.2. 后，总监理工程师应组织专业监理工程师参加由设备制造单位按合同规定与安装单位的交接工作，开箱清点、检查、验收、移交。8.2.17专业监理工程师应按设备制造合同 ...
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劳动者在求职时，自己一定要定位为合同平等的一方，应该明确自己有权提出问题，更有权利讨价还价 大胆地提出来并协商修改。 因为合同中包括权利和义务。 并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照《劳动合同法》有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：《劳动法》 ...
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，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。劳动部办公厅《关于劳动者解除劳动合同 有关问题的复函》规定：劳动者提前30日以书面形式通知用人单位，既是解除劳动合同 争议，最好采用书面通知的形式；二是试用期内解除合同需要做好工作交接，避免因没有交接造成损失，需要承担相应责任。 3、不可抗力解除权：《劳动法》 ...
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项目，加大了参保强制力度，特别是工伤保险待遇明显提高。有关读者关心的一些热点问题，希望以下案例能对您有所帮助。 保姆送孩子上学遇车祸能否申请工伤? 王女士问 答复，无论公司是否改制暂时都没有补助。 熊先生是在1993年之前工作时所受的伤，受伤时间与现在的法规政策不适用，同时由于当时没有工伤保险，因此只 ...
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，由责任方负责全部责任。如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素 风险。由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经 ...
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，由责任方负责全部责任。如合同中要明确土建与安装的交接时间，施工图纸到图时间，主要设备材料到货时间，交工验收标准等，以上因素是影响合同工期的主要因素 风险。由于工程项目的复杂性和工程项目施工的长期性，合同执行过程中经常涉及工程变更问题。如果承包商在施工中提出了关于设计更改、材料设备换用的合理化建议，经 ...
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查阅案件材料应当了解以下事项： 1、被告人的自然情况； 2、被告人被指控犯罪的时间、地点、动机、目的、手段、后果及其他可能影响定罪量刑的法定、酌定情节等 有权提出异议并要求予以纠正。 十一、休庭后工作 1、休庭后，辩护律师应就当庭出示、宣读的证据及时与法庭办理交接手续。 2、休庭后，辩护律师应尽快整理 ...
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