会遇到这样的问题，当用人单位要求与招用的员工签订劳动合同时，劳动者却以各种理由推脱拒绝，导致出现一个月内没有签订书面劳动合同的情况，对于这类问题， 一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 但是劳动合同法并没有明确规定劳动者一个月内不签订书面劳动合同，企业该如何处理 ...
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陷阱一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由炒求职者“鱿鱼”。因为这些企业在招聘时设置了试用期工资、福利待遇和正式录用后的工资、福利待遇，中间差异较大， 1500元/月。还有一种情况，企业在试用期内，向求职者收取一定的培训费，如果以企业支付的报酬和收取的培训费相抵，结果很明显，招用求职者的代价是很小的 ...
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时间去培训，接着就发了一套制服去“上班”，工作一般是叫你去发传单，一个月之后等要领工资时，“公司”的负责人对你说你的这个月表现不好，没有工资！而有的 级学生就今年8月份这种情况被骗走近万元。（八）借口打电话骗走手机。骗子以各种理由约被骗者到酒楼、歌厅等公众场所，称自己手机刚巧没电，向被骗者借手机回复 ...
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街穿巷，就决定辞职。当他向单位索取提成时，却被告之“自愿辞职，工资扣发”。2.满足求职者的虚荣心。有些公司的招聘“某某师”，如美容师、电脑工程师、 求职者交纳一定数额的培训费。但据调查发现，一些单位在试用期即将结束时，便以各种理由，炒求职者的“鱿鱼”。这样一来，求职者交了培训费不说，还给老板白干了几个 ...
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解除劳动者。有的用人单位招聘员工在试用期结束后，以各种理由辞退了招聘人员，因为试用期的工资低甚至不发工资，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。例如， 的幌子使用廉价劳动力。一些从事药品、保健品、化妆品的销售公司借设办事处之名，以高薪招聘市场部经理或业务经理，引来众多的应聘者，有的人好不容易熬够试用期， ...
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使对方产生怀疑。◆婚托之收入最高月收入逾万元记者：你们的收入呢？是婚介所给你们发工资吗？张琴：你可别小看，婚托是个高收入的行当，好的婚托月收入超过 ”，“婚托”就按一定的比例提成。一般情况下，婚托与应征者第二次见面，就会以各种理由提出分手。当然，如征婚者还有“油水”，婚托也会与之相处一段时间，多诈对方 ...
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使对方产生怀疑。◆婚托之收入最高月收入逾万元记者：你们的收入呢？是婚介所给你们发工资吗？张琴：你可别小看，婚托是个高收入的行当，好的婚托月收入超过 ”，“婚托”就按一定的比例提成。一般情况下，婚托与应征者第二次见面，就会以各种理由提出分手。当然，如征婚者还有“油水”，婚托也会与之相处一段时间，多诈对方 ...
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。????以试用期为名赚便宜劳动力??一些用人单位看准了求职者特别是毕业生就业心切的心理，以试用期为名赚廉价劳动力。??北京工业大学就业中心于淑芬老师告诉记者，有一些学生反映，用人单位在试用期结束后，以各种理由辞退了毕业生，因为试用期的工资低，这些用人单位实际上是在赚廉价劳动力。在不少地方， ...
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保存相关证据。在加盟合同纠纷中，加盟商的损失主要包括房租、装修费、宣传费、雇员工资等，但加盟商在主张这些费用与加盟的关联性时往往存在举证上的困难。因此 有一个共同点，即加盟商在无法继续经营或营利状况不佳的情况下，往往会以各种理由起诉特许经营企业，要求撤销或解除加盟合同。因此，为了减少出现加盟合同纠纷， ...
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保存相关证据。在加盟合同纠纷中，加盟商的损失主要包括房租、装修费、宣传费、雇员工资等，但加盟商在主张这些费用与加盟的关联性时往往存在举证上的困难。因此 有一个共同点，即加盟商在无法继续经营或营利状况不佳的情况下，往往会以各种理由起诉特许经营企业，要求撤销或解除加盟合同。因此，为了减少出现加盟合同纠纷， ...
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