广告公司劳动合同 -法律常识搜索

合同纠纷有哪些案由

代理纠纷（4）商标代理纠纷（5）船舶代理合同纠纷（6）民用航空运输销售代理合同纠纷（7）货运代理合同纠纷（8）保险代理纠纷二十、行合同纠纷（13）娱乐服务合同纠纷（14）有线电视收视纠纷三十九、劳动争议135.劳动合同纠纷136.集体劳动合同纠纷137.事实劳动关系争议138.劳动保险纠纷四十、劳务 ...

//www.110.com/ziliao/article-110219.html -了解详情

试用期有哪些权利公司是否可以随意解除合同

朱小姐具有不确定性，她只有在考核合格后，才能拿到这部分工资，而公司与朱小姐解除劳动合同是试用期后的第一天，朱小姐也并未实际开展工作，因此对这部分用人单位的解除理由。一般。如果用人单位未特别告知劳动者录用条件的，也可以依招聘广告的内容为录用条件。试用期考核管理：试用期考核的方式是多种多样的，因各公司而 ...

//www.110.com/ziliao/article-109228.html -了解详情

职工“中奖”要还给公司？

江某在公司出具的《委托书》上签名，内容为：委托方受邀参加由厦门广播电视广告有限公司主办的第五届电视博饼王大赛，现特委托我司员工江某代为参与，因此，科技公司以郭某在试用期内不符合岗位要求为由，与其解除了劳动合同。郭某离职前，要求科技公司安排其韩国济州岛双人七日游，或者以现金2500元的方式兑现特别奖， ...

//www.110.com/ziliao/article-720960.html -了解详情

怀孕期间公司倒闭，劳动者可以要求补偿吗？

问:我在一家广告公司工作3年了，2013年6月份合同到期。我现在已有7个月的身孕，上星期我收到公司负责人通知，说公司倒闭了，让我去办理相关单位决定提前解散的；（六）法律、行政法规规定的其他情形。所以，如果你所在的公司正常倒闭，那么你们之间的劳动合同也就终止了，这种情形下，你可以依据劳动合同法第四十 ...

//www.110.com/ziliao/article-464811.html -了解详情

合同订立前的风险防范

，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术例子为悬赏广告，某人含有重要证件的包丢失后，为了尽快地找到包，刊登了悬赏广告，明确说明谁捡到包后重赏多少元。后拾到该包的人向其主张赏金， ...

//www.110.com/ziliao/article-781864.html -了解详情

合同订立前的风险防范

，我们发现公司存在着三方面的风险，一方面是公司内部员工的项目风险。公司内部员工可能由于劳动合同的履行变化，发生人员的流动，将公司的资料泄露出去。第二方面是公司的技术例子为悬赏广告，某人含有重要证件的包丢失后，为了尽快地找到包，刊登了悬赏广告，明确说明谁捡到包后重赏多少元。后拾到该包的人向其主张赏金， ...

//www.110.com/ziliao/article-181740.html -了解详情

本案是合同关系还是内部管理关系

车辆集体的法人代表，拥有营运车辆商标及营运证的使用权，包括受益、处置、广告发布和日常经营管理。根据国家道路交通安全法及行业管理条例，原告随时对车辆》（建城［2006］107号文）等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-729552.html -了解详情

本案是合同关系还是内部管理关系

两种方式，一为企业经营，一为个体工商户经营。本案中原告某出租车公司对其出租的车辆拥有所有权、经营权、使用权，显然本案原告属企业经营性质。的实施意见》(建城[2006]107号文)等规定，出租汽车企业必须依法与出租车司机签订劳动合同，依法参加社会保险，按照国家规定为司机按时、足额缴纳基本养老、基本医疗 ...

//www.110.com/ziliao/article-711750.html -了解详情

北京劳动仲裁律师教您保密协议怎么写

以下各方签订：公司名称（以下简称甲方）地址：员工姓名（以下简称乙方）身份证号码：乙方根据 _____年_____月_____日与甲方签订的劳动合同在甲方工作。的所有成果均适用本协议的约定，乙方特此免除甲方及其继任者、受让人、关联公司、被许可人、董事、雇员及代理人（以下统称关联人）因甲方或其 ...

//www.110.com/ziliao/article-243495.html -了解详情

用工者不明情形下作业受损的救济

认为：原告的作业是为曙东公司履行灯箱广告制作安装工程合同质保义务，两者形成了劳动关系，曙东公司是用工单位，应当按照劳动合同法或劳动法(以下统称劳动法)的规定诉讼和证据规则，法院不宜主动进行评价(虽然更有理由认为任进中与嘉发公司之间存在表见代理，但是基于同样的理由，同样不宜主动进行评价)。另一方面，因 ...

//www.110.com/ziliao/article-702662.html -了解详情