工资拖欠纠纷，劳动者往往很受伤，辛辛苦苦为你卖力、干活，工资还拖着不发，情绪容易激动。法院这时候审理工资拖欠纠纷案件，要立案、庭审、执行三者相 根据诚实信用、公平原则合理分配举证责任，符合法定条件的，要主动依职权进行调查，最大限度维护农民工当事人的合法权益;要强化执行措施，加大执行力度，提高执行效率， ...
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李雷工作虽然稍有懈怠，但没有达到解除的标准，大刘辞退他是违法的。 如果公司辞退理由不成立，劳动者该怎样维权 实践中，许多用人单位比较任性，爱搞 员工的依据。 第三，用人单位应当注意事先将解除的理由通知工会。因为工会是维护劳动者合法权益的组织，如果工会发现用人单位违反法律、行政法规规定或者劳动合同约定的 ...
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这里的调整工作岗位无需经过劳动者同意的。 3. 调岗要注意合情合理。虽然法律规定员工不胜任岗位需要先培训或调动岗位，但对于这个岗位应该怎样调、调到何种岗法律 解除劳动合同有争议的，可与单位进行磋商，或者向劳动行政部门检举、投诉，也可直接提起劳动争议仲裁，对仲裁不服的向法院起诉等措施维护自身合法权益。 ...
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和医疗期国家都有怎样的规定?这两者是不是一回事儿?天津中岳律师事务所的潘玉华律师为大家解读相关法律，以便劳动者更好地维护自身合法权益。 医疗期内收到辞退 医疗期是法定期间，而病假期则是事实期间，事实上发生了多少就算多少。 2 医疗期的期限多长? 潘玉华律师表示，根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定 ...
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，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定 ，职工及其亲属要维护其合法权益只能靠证据来证明自己应该享受的待遇。那么，职工及其亲属究竟应当提交哪些证据来证明构成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢？ ...
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，劳动者与用人单位之间存在劳动关系是认定工伤并依法享受工伤保险待遇的前提。如果劳动者并非基于劳动关系而从事劳动，其在劳动中受到伤害则无法适用《条例》规定 ，职工及其亲属要维护其合法权益只能靠证据来证明自己应该享受的待遇。那么，职工及其亲属究竟应当提交哪些证据来证明构成工伤以及应当享受怎样的工伤待遇呢? ...
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