一、计件制有无加班费？ 答：超过过正常工作时间的超时件应该按法定标准提高相应的计件工资标准。 一般情况下超过法定工作时间的工作量，均应按不低于国家规定的 而给予补休？补休的标准如何确定？ 依据《劳动法》第四十四条规定，休息日安排劳动者加班工作的，应首先安排补休，不能补休时，则应支付不低于工资的百分之二 ...
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证据。 经过审理，仲裁委认为，栗义晨所在岗位实行综合计算工时工作制，其主张休息日加班工资，无法律依据，不予支持。2015年2日至2017年1月期间，他延长时间 劳动者延长时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； ...
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工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬; (二)休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬; 故被 被申请人无故解雇被申请人，且没有履行事先告知的义务，应属违法;用人单位单方无正当理由解雇申请人，应当给予补偿;申请人给被申请人加班，被申请人应当依法给付加班 ...
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工资的基础上再除以8小时。即：节假日加班工资=加班工资的计算基数21.75300%.休息日加班工资=加班工资的计算基数21.75200% 每小时的加班工资，则以日加班工资除以 值班和加班是有区别的，最主要是看工作性质。加班是指在多出法定工作时间范围内仍然在自己的工作岗位上从事一定的生产经营活动。而值班 ...
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时间，是指劳动者与同一用人单位保持劳动关系的时间。经常用到本单位连续工作时间的有签订无固定劳动合同的条件。根据《劳动合同法》第十四条规定，劳动者在 。计算职工请病假的医疗期是否满一个月，连续病假的可以按自然月计算（不剔除法定节假日和休息日），累计病假的也可以按20.83天计算（剔除法定节假日和休息日） ...
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至工作任务完成时止。 （二）试用期的约定，采取下列第_____种形式： 1、无试用期。 2、试用期为_______个月（天），从年月日起至年月日止。 二、 超过三小时，每月不得超过三十六小时。 （三）休息日和法定节假日，甲方依法按排乙方休息休假，因工作需要安排乙方加班的，依法安排补休或支付加班费。 四 ...
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与职工代表通过工资集体协商确定，协商结果应签订工资集体协议。 (三)用人单位与劳动者无任何约定的，加班工资的计算必须是以职工本人的月均工资为基础。法律同时 ，不得以实物或过节费来冲抵。 以调休代替加班费 采用固定工时制的企业，休息日安排劳动者工作，用人单位有权以调休代替，不能安排调休的，应支付不低于 ...
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工人每日连续工作一定时间后，给予一小时间歇时间或进餐时间。每工作一周有一至两天的休息日。西方一些国家一般由集体合同规定，在法律上没有统一规定。如美国法律对此 工人每年给予有资年休假１２天。对于团体的高级职员，从事专业工作的职员通过一定审批手续准许后可享受无薪的年休假。亚、非、拉一些发展中国家规定了不同 ...
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工作时间是上24小时、休48小时，依次循环，无休息日及法定节假日，工作时间内不允许休息。中石化公司及派遣公司主张该加油站处于停业状态，李某为 随时可以休息。 中石化公司提供了（1995）127号《劳动部关于石油化工企业部分工作岗位实行不定时工作制和综合计算工时工作制的批复》（针对石油化工企业生产特点， ...
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劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬； （二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬； （ 合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次 ...
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