%以上的企业存在多数员工或部分员工经常加班的现象。很多小伙伴们都知道，法律规定加班要给加班费，但加班费要怎么发，发多少，这里也会存在不少陷阱。小编 加班费的数额，或扣除加班费后低于最低工资标准的，该约定是无效的，劳动者有权要求用人单位另行发放加班费。 此外，根据法律规定，企业确因生产经营需要，必须延长 ...
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很多人有时会无端被克扣了工资而不自知。劳动法规定用人单位不得克扣劳动者的工资。那么在什么情况下公司可以扣除劳动者的工资是合法的呢？110网提醒您， 的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。 遭遇公司克扣工资怎么维权？ 1、双方协商解决。 ...
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规定原来也有） （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、 ...
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规定原来也有） （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、 ...
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规定原来也有） （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； ） （五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（有矛盾，无效怎么存在解除？是不是应该是部分无效？） （新增） （六）法律、 ...
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关系还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资 ...
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关系还不是劳动关系而是一种劳务关系。而劳务关系中是没有辞退补偿和没签书面劳动合同给双倍工资规定的。 工伤期 张某这几年一直在外打工。没文化没 ，若劳动者提供了正常劳动，则支付给劳动者的工资报酬不得低于当地的最低工资标准；若劳动者没有提供正常劳动，应按国家有关规定办理。 所以待岗期间，用人单位应当给开资 ...
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亏损，管得好一点，亏损就少一点。所以这种公司是不能与一般的公司划等号的。它的治理结构也和公司法里面规定的根本不一样。?所以我想趁这个机会跟大家讲一 信托投资公司要整顿，而且都要从事信托业务。所以当时，很多人考虑信托业务在新时期的情况下怎么转轨？曾经有人提出过一个问题：信托投资公司能不能加强受人之托，代 ...
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规定中试用期期限所对应的劳动合同期限来确定劳动合同期限。 劳动合同中试用期该怎么约定？ 劳动合同的试用期是指在劳动合同的期限内，用人单位与劳动者为 劳动合同期限内。劳动者试用期间的劳动报酬不得低于当地的最低工资标准。同一用人单位对同一劳动者只能试用一次。违反劳动合同试用期规定的，由劳动保障行政部门责令 ...
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工资时，应当按照劳动和社会保障部《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》规定 ，以每月工作时间为20.92天和167.4小时进行折算。 实行计件工资 的计算基数低于当地当年的最低工资标准的，应当以日、时最低工资标准为基数。 相关知识： 加班费怎么算，林景青表示，法律已明确：工作日加班，加班费 ...
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