有法律效益的合同 -法律常识搜索

违约责任的承担：权利人选择主义及其限制

产生的合理预期。[1]一个有效的合同在当事人之间有相当于法律的效力，法律通过赋予合同以效力，来促进当事人订立合同的目的的达成。合同应当信守，当事人不履行或。也可以仅选择赔偿损失。但是，守约方对继续履行责任的选择受到一定的限制，该限制主要是基于效益的考虑。《合同法》第110条规定：当事人一方不履行非 ...

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企业集团是什么？有哪些特征？组建企业集团的意义在哪

认为，企业集团是两个或两个以上具有独立法律地位的企业，以资本和合同为主要连接纽带而形成的具有控制关系的一种稳定的企业联合。二、企业集团的主要原则无疑是最能有效激励成员企业合理、高效地提高企业的效益的动力。成员企业的趋利性决定了追求企业利润最大化的必然与合理。鼓励和允许企业追求利润最大化是体现集团 ...

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违约责任的承担：权利人选择主义及其限制

产生的合理预期。[1]一个有效的合同在当事人之间有相当于法律的效力，法律通过赋予合同以效力，来促进当事人订立合同的目的的达成。合同应当信守，当事人不履行或。也可以仅选择赔偿损失。但是，守约方对继续履行责任的选择受到一定的限制，该限制主要是基于效益的考虑。《合同法》第110条规定：当事人一方不履行非 ...

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公司与公司股东、法定代表人、董事及其他人员的关系

、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立的合同，受损害方有权请求人民法院或者仲裁机构变更或者撤销。你为了调离，被迫签订了股权转让协议，显然 12万应指净资产，不存在划分为所谓基本股和效益股问题。你公司的做法没有法律依据，且损害了股东权益。股东的权益基于出资而产生，它与劳动关系没有关系 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的 ...

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用人单位单方下调工资劳动者有权解除劳动合同

公示或者告知劳动者。如果用人单位未履行这些手续，降低工资没有法律效力。 3.劳动法第四十七条针对的是计划经济背景下，为激发企业活力，规定由用人单位自主即便系根据企业效益对职工工资进行普遍降低，也应遵循劳动合同法规定的条件与程序。 4.非因本人意愿中断就业是领取失业保险金的条件之一，任某解除劳动合同的 ...

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怎样避免装修中的麻烦和纠纷

过的很多朋友当中，出现过很多麻烦和纠纷，甚至已经有很多诉讼法律，给家装消费者的合法权益造成了极大的伤害。怎样才能避免在装修中不出现麻烦和纠纷，。实践证明，实行这项改革对完善我国的工程建设管理体制是完全必要的，对于促进我国工程建设管理水平和投资效益的提高具有十分重要的意义。工程监理进入家庭装修工程领域 ...

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法律规范之间由于立法思想冲突

改制过程中，也必须兼顾公平和效益。既不能单纯追求经济效益而放弃社会公平，使整个社会陷入强者当道，法律就是有权者利益之表现的局面；也不能为了所谓的公平意味着权利人在行使权利过程中可以不顾他人的利益乃至损害他人的利益，超过权利的正当界限而行使权利即为权利的滥用。不但在合同关系中权利人应当负担主义务之外的 ...

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信用塑造中国

在最短的时间内让人信任，而信任就会带来效益——这是最能成功的条件之一。中国古代对君子有一个标准：“讷于言而敏于行”《论语》（当然这在现代的各种经济关系才能得以维系，市场活动才能得以正常运行。虽然各种约定的经济关系会形成具有法律效力的合同，获得法律的保障，但法律不过是为了维护维系这些经济关系的强制的 ...

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关于合同欠缺条款的处理

就不宜支持。第 3 页应该看到，在个案中，依据任意性法律规范补充欠缺的合同条款，会不符合当事人的利益，造成结果不适当。于此场合，则应改用补充的更大效益，因为当事人一般是经济人，趋利避害、精于计算、追求效益最大化是他们的目标。如果他们双方又按照公平理念进行交易，就是兼顾了公平与效率二项价值。而法官 ...

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