未签订劳动合同双倍工资 -法律常识搜索

劳动者没签合同干活领钱后公司就不认劳动关系？

存在劳动关系，公司应向其支付2016年6月22日至8月5日未签订劳动合同双倍工资差额13500元，驳回漆晓东其他请求。公司不服该仲裁裁决结果，持东接受公司管理、领取公司报酬、其工作系公司业务组成部分，故确认双方之间的关系系劳动关系。由于原审法院认定事实清楚，适用法律正确，故判决驳回上诉，维持原判。...

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企业未签订劳动合同如何赔偿

起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付2倍工资。 2、不签订劳动合同在什么情况下可以获得双倍赔偿？劳动者同意并且积极以后即第二个月开始计算。 3、劳动者不与公司签订合同公司不依法与劳动者签订书面合同，才需要承担支付每月2倍工资。如果是劳动者故意或者不愿意与公司签订 ...

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未签订劳动合同辞退怎么赔偿

失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；（四）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。如未签订劳动合同，首先可主张双倍工资。如是用人单位违法解除劳动合同，我方还可主张继续履行 ...

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停工留薪期未签劳动合同单位是否支付双倍工资

劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付上述停工留薪的双倍工资差额。【分歧】本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见：第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程 ...

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本案双倍工资的诉讼时效如何计算

工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月？《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未日起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某 ...

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双倍工资的诉讼时效如何计算

倍工资差额300000元。【评析】本案在审理过程中遇到两个问题：一、未签订劳动合同的双倍工资最多支持多少个月? 《劳动合同法》第10条规定：已建立劳动关系，未起计算。具体到本案而言，孙某2010年1月1日入职，故孙某申请双倍工资的仲裁时效自2011年1月1日至2012年12月31日止。本案中孙某 ...

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停工留薪未签劳动合同单位应否支付双倍工资

劳动关系的通知登报告知。姜先生不服并申请仲裁，要求康利公司支付11个月的双倍工资差额，仲裁委不予受理。后姜先生欲向法院起诉，要求康利公司支付上述停工留薪的双倍工资差额。【分歧】本案中，停工留薪期未签订劳动合同用人单位是否支付双倍工资，有三种不同意见：第一种意见认为，停工留薪期是履行劳动关系过程 ...

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未签劳动合同，也无需支付双倍工资的5种情形

合同。劳动者达到退休年龄或开始享受基本养老保险待遇的应当依法终止劳动合同。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》第七条明确规定。现实中还有一种现象，就是公司人事经理未签订劳动合同，是否可以主张用人单位未与其签订书面劳动合同的双倍工资？正是由于存在双重身份，人事经理与用人 ...

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劳动者拒签劳动合同用人单位仍应付双倍工资

某向食品公司提出辞职申请，并于同日离开食品公司。2013年11月刘某向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求食品公司支付2013年4月6日至2013年10 造成其他劳动者效仿，不利于社会诚信体系的建立，因此，不应当支付未签订劳动合同的双倍工资。【评析】《中华人民共和国劳动合同法》第十条规定：建立劳动 ...

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个体工商户注销后其与劳动者之间的关系是否变化

七日内给付被告二〇一二年三月十三日至二〇一三年二月十二日期间的未签订劳动合同双倍工资差额一万八千七百元；二、原告袁某于本判决生效之日。笔者试对上述问题分析如下：（一）个体工商户为其经营雇佣劳动者，双方之间建立劳动关系《中华人民共和国劳动法》第二条中规定，在中华人民共和国境内的企业、个体经济组织 ...

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