，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的报酬： （1）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬； （ 补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬； （3）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资300%的工资报酬。 实行计件工资制的企业也应该按 ...
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人事管理 A.留守人员的确定 原法定代表人、财务负责人、保管、保安人员等，比照正常经营期间发放工资。 留守人员的责任： 按法院要求回答债权人、清算组的有关询问 并协助竞得者办理过户手续。 六、清算组的工作程序： 1、 编制工作计划，包括总体时间安排和总体阶段工作安排两方面； 2、 召集第一次清算会议， ...
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是每天每人100元，还可以是，但应根据单位财力而定。而加班是劳动者在正常工作时间外，在原岗位上从事本职工作，所以不同的劳动者，他所付出的劳动中 不能安排补休的，按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付加班工资；安排劳动者在法定休假日加班的，应按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资 ...
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时间、加班的工资支付下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排 ...
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根据公平原则，定作人监督检验行为不得给承揽人带来不合理的负担，不得影响承揽人正常工作秩序。承揽合同中约定监督检验时间的，定作人应当按照约定的时间进行检验，定 ，应当通知承揽人检验的时间和内容，以便于承揽人对工作作出适当的安排。定作人的监督检验行为妨碍承揽人正常工作的，承揽人可以拒绝定作人的监督检验。定 ...
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条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车驾驶 2）。 关于2016年7月、8月的工资，2016年7月、8月，汤成正常出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系神州驾培公司将教练车收回，无法开展 ...
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条件，要求神州驾培公司于6月10日前与其签订，同时提出，公司近期停止其工作安排，不让其工作的行为严重侵害了劳动者的权利。6月21日，汤成带领学员参加机动车驾驶 2）。 关于2016年7月、8月的工资，2016年7月、8月，汤成正常出勤，其虽未实际提供劳动，但究其原因系神州驾培公司将教练车收回，无法开展 ...
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不应属于加班时间。 本案双方争议的焦点集中在用餐的一小时是不是属于工作时间，是否应当计算加班费？ ★裁判结果 劳动人事争议仲裁委员会裁决公司应当将用餐时间计算 自身的生理需要而必须中断正常工作的时间、在工作时间中因 工艺技术特点的需要使工作必须中断的时间、出差时间、依法或单位安排离岗从事其他活动的时间 ...
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薪期间不计入年休假假期。用人单位能够安排员工享受年休假的时间只能在正常工作日内进行。 用人单位在本年度已安排员工休完全部或者部分年休假，之后基于 年末或者跨年度，要么用人单位认可职工可以跨年度享受年休假，要么根据职工在本年度工作时间享受年休假或者按规定给予年休假工资。 4、非全日制员工是否享受年休假？ ...
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拟在审批综合计算工时过程中强制性地附加保证劳动者每周至少休息一天和每日实际工作时间不得超过１１小时两个条件，是否妥当？ 实行综合计算工时工作制是从部分 下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬： （一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的 ...
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