大批高校应届毕业生陆续离校，面对新的工作环境与人际关系，被冠上公司新人称谓的职场新人都将要面对并度过这样一个时期试用期。很多企业让这个试用期走了 突破法定下限 1、试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80%，这是选择性下限，满足二者之一即可； 2、试用期工资 ...
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【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该 应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法 ...
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【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该 应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法 ...
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【案情】 小陈系某大学毕业生，自2017年2月份开始在某公司财务科实习，实习期为三个月。就在实习期即将结束，小陈满心期待能顺利转正时，该 应承担举证责任。用人单位诸如职业品德不过硬等主观意见，不能作为单方面解除员工试用期内劳动合同的依据。 【管析】 笔者同意第二种意见，主要理由如下： 根据《劳动合同法 ...
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如何看待协议书和劳动合同如何看待协议书和劳动合同问:我已经申请辞职，我和单位签了《毕业生服务协议书》（不是聘用合同），约定了3年的服务期（2003~2006 缴纳违约金，而我觉得该协议明显对我不公平，请问我需要赔偿吗？该协议是否和劳动合同具有同等的效律？答:如果协议显失公平，可以向法院申请确认合同无效 ...
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规范，即企业法定代表人签字，还要加盖企业公章，其缺一不可。求职小心三类权益侵害综观毕业生求职所遇到的权益受侵害的各种问题，这些问题大致可以分为以下几类：1 大学毕业生只是为了骗取报名费等费用。对此同学们一定要提高警惕。毕业生维权必读多翻几遍《上海市劳动合同条例》及其《实施细则》，就能“手中有粮，心中不 ...
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。2．掌握政策，学习法律。在求职、择业、签约之前，一定要全面了解和掌握毕业生就业政策，做好相关法律法规的知识储备。如此，才能在应聘和签约时保持思路清楚和 形式确认，使劳动者的合法权益能得到及时的保护；其次，要逐条细看。对劳动合同的内容，毕业生要仔细分析，权衡利弊，切忌盲目签字。对模糊词句要提出质疑，对 ...
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人事档案、户籍等人事关系就无法转入工作单位及所在城市。而这些关系的办理涉及毕业生切身利益，如办理社会保险、购买经济适用房、评审职称等。因此，单位不与毕业生 招聘单位兑现招聘广告中的承诺，最好将这些承诺写入双方的劳动合同条款中，由劳动法的约束力来督促用人单位向毕业生履行承诺。如小潘，当初在与单位签订劳动 ...
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与用人单位签订协议的话，是受协议相互制约的，如果用人单位违背劳动合同或者违反了劳动方面的法律法规，大学生可以按照正常途径去当地劳动部门进行仲裁和举报 有必要设立一个帮助他们进行职业辅导的机构。吕律师表示，如果真设立一个针对毕业生的法律援助组织，他一定会义务帮助大学生，“作为法律工作者，义务帮助他们维护 ...
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之形成劳动关系的劳动者，适用本法。国家机关、事业组织、社会团体和与之建立劳动合同关系的劳动者，依照本法执行。之后，又相继出台了《人事争议处理条例》以及上海市的《 学校毕业生就业后是有一年的见习期的。问题再回到工作不满一年的毕业生的跳槽上来，首先要分为到企业工作和到政府机关、事业单位工作两种情形。到企业 ...
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