，《北京市劳动合同规定》、《山东省劳动合同条例》、《辽宁省劳动合同管理暂行办法》、《江苏省劳动合同条例》等省市的地方立法都对劳动合同中的违约金条款作出 劳动合同规定》第19条规定：劳动者向用人单位支付的违约金最多不得超过本人解除劳动合同前12个月的工资总额。 上述法律、法规关于劳动合同中违约金条款规定 ...
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他向记者透露，解决问题的唯一办法是对已经上马的项目进行重组，目前常州市政府正在研究重组方案。他说，“选择一些资金实力的，有管理经验的，能够促进冶金业产品 的只有一条路，就是尽快完成资本重组。我们了解到，现在国内已经有一些大型企业向江苏省和常州市接洽，寻求重组或收购的机会。最后，再公布一下《经济半小时》 ...
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）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商 ...
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）为甲方劳动合同制职工。根据《中华人民共和国劳动法》、《外商投资企业劳动法管理规定》和《江苏省劳动合同条例》等相关法律、法规及规章经甲、乙双方在 1. 甲方实行每周工作 5 天（40小时），休息 2 天的工时制度。每小时工资按基本工资为基数计算。 2. 甲方确因经营情况需要乙方加班加点时，应与乙方协商 ...
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劳动者。就是说，如果用人单位规定一般员工提前离职也必须支付违约金，这种约定是无效的。《浙江省劳动合同办法》、《江苏省劳动合同条例》作了类似的规定。 二、 单位支付的违约金最多不得超过本人解除实习协议前12个月的工资总额。 但是，《上海市劳动合同条例》只作了原则性的规定：约定的违约金数额畸高的，当事人 ...
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批发价、零售价3种，药价的形成主要包括药品原料成本、人员工资、设备折旧和宣传促销费用等项目。药品生产企业一般所报成本“水份”很大，原因是留下更大的利润 根本原因，只要医药不分家的现象存在，医院药价虚高的局面就不会改变。江苏省医药公司一位负责人告诉记者，愈演愈烈的回扣风，使药品生产行业苦不堪言。疏忽了哪 ...
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批发价、零售价3种，药价的形成主要包括药品原料成本、人员工资、设备折旧和宣传促销费用等项目。药品生产企业一般所报成本“水份”很大，原因是留下更大的利润 根本原因，只要医药不分家的现象存在，医院药价虚高的局面就不会改变。江苏省医药公司一位负责人告诉记者，愈演愈烈的回扣风，使药品生产行业苦不堪言。疏忽了哪 ...
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