江苏省劳动合同法 -法律常识搜索

已辞职两个月，咋又遭“开除”？法院：用人单位开除决定无效

延期支付风险金的裁决。对此，银行不服，向法院提起诉讼。近日，江苏省南通市中级人民法院对这起劳动争议纠纷案作出维持一审的终审判决，原告南通市某商业银行开除决定决定之日解除;该行不向沈某支付5.8万元风险金。法院经审理认为，劳动合同法第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除 ...

//www.110.com/ziliao/article-722247.html -了解详情

提出辞职后，还能被开除吗？

、履行义务都不能违背诚实信用的原则。根据上海市高级人民法院关于印发《关于适用劳动合同法若干问题的意见》的通知(沪高法【2009】73号)，用人单位因主观劳动报酬或未缴纳社保金的，不能作为劳动者解除合同的依据。《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》(苏劳人仲委[2017]1号)也指出：用人单位因 ...

//www.110.com/ziliao/article-721893.html -了解详情

大学生就业有可能遇到的法律问题

劳动者签字。试用期间解除合同是否需要支付补偿金？经济补偿金的主张必须符合法律规定，劳动合同法第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿金的情形，对照可以享受护理假。具体看你所在的省份的《人口和计划生育条例》的规定。江苏省规定十天。《山东省人口与计划生育条例》第三十条男女双方晚婚的，除 ...

//www.110.com/ziliao/article-494594.html -了解详情

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

也可采取此方式解决。第 3 页 5．劳务派遣的适用岗位的法律风险防范《劳动合同法》第66条规定：劳务派遣一般在临时性，辅助性或者替代性的工作岗位上了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或诉讼，应当由派遣单位作为 ...

//www.110.com/ziliao/article-776583.html -了解详情

经济性裁员的条件及程序

，应当达到当地政府规定的严重困难企业标准。这个标准各地定的不一样，如江苏省无锡市把企业严重困难的标准定为：出现亏损，已采取停止招工、清退劳务用人单位濒临破产进行法定整顿期间和生产经营状况发生严重困难两种情形。相比之下，劳动合同法大大放宽了经济性裁员的实质性条件。这更加符合设置经济性裁员制度的本意。 ...

//www.110.com/ziliao/article-266954.html -了解详情

使用劳务派遣工需防范哪些法律风险？

单位没有劳务派遣主体资质。某些通信企业由于种种原因，选择的劳务派遣机构没有达到《劳动合同法》第57条对劳务派遣机构的资质规定，所选机构仅仅是一般人事代理了实际用人单位与劳务派遣企业承担连带责任，如《江苏省劳动合同条例》。由于派遣员工是和派遣单位建立劳动关系，因此一旦发生仲裁或诉讼，应当由派遣单位作为 ...

//www.110.com/ziliao/article-204424.html -了解详情

劳务派遣签合同最少几年

同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-585263.html -了解详情

怎样签订劳务派遣合同？

同时，一定要审查劳务派遣企业资质是否符合法律规定。这里需要提醒注意的是《劳动合同法（草案）》规定：以劳动力派遣形式用工的用人单位（以下简称劳动力派遣单位，应当明确派遣企业对派遣劳动者工资支付的义务及违约金和追偿权。根据《江苏省工资支付条例》的规定，用人单位指派劳动者到实际用人单位工作的，实际用人单位 ...

//www.110.com/ziliao/article-272469.html -了解详情

用人单位与劳动者约定不缴纳社会保险是否合法有效

对方要求任何赔偿或者补偿。第二种意见：该约定虽系双方当事人的约定，但劳动合同法和社会保险法等相关法律均规定用人单位应当为劳动者缴纳社会保险，所以该约定用人单位和劳动者都会造成损失，建议用人单位和劳动者在法律法规的框架内履行劳动合同，切实保护自身的劳动权利。（作者单位：江苏省宿迁市宿豫区人民法院） ...

//www.110.com/ziliao/article-723950.html -了解详情

工伤期间单位能否解除合同

留薪期待遇等。但此规定的前提是职工与用人单位仍履行劳动合同，保留工伤保险关系。如《江苏省劳动仲裁疑难问题研讨会纪要》（苏劳仲委【2007】6号）生活陷入困境。其它损失还有：（一）是失去了享受解除或者终止劳动合同经济补偿的权利。根据《劳动合同法》有关规定，在用人单位无过错的前提下，由职工自己主动 ...

//www.110.com/ziliao/article-586394.html -了解详情